律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的堂弟由于故意伤害他人被起诉逮捕了,伤者拒不要经济赔偿就是要他接受法律的制裁,他就想了解了解检察院审查批捕期限7日如何计算?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2019-02-22 河北邢台
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律师解答 共2条
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    据最高人民检察院《规则》第103条、第104条的规定:人民检察院审查逮捕案件,发现应当逮捕而公安机关未提请批准逮捕的犯罪嫌疑人的,应当建议公安机关提请批准逮捕。如果人民检察院对公安机关移送提请批准逮捕的案件,应当按照法律规定的期限审查处理,即对已被刑事拘留的,自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日之内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。最高人民检察院《规则》第99条规定:对未被拘留的,应当在接到提请逮捕书后的15日以内作出是否批准逮捕的决定,重大、复杂的案件,不得超过20日。
    全文
    13 2019-02-22
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    就是普通意义上的七天,比如公安上周五向检察院提请批捕,检察院要在本周五做出是否批捕的决定,并不是七个工作日。法律是很严谨的,说七天就是七天,如果说是工作日,才按照工作日来算。
    全文
    6 2019-02-22
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朋友的堂弟被逮捕了,检察院审查批捕期限7日如何计算
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交通事故7级伤残护理依赖怎么申请
[律师回复] 解析:
赔偿标准如下:
1、医药费用:
以医疗费用发票中所列为准。
2、后期治疗费用:
需等待实际支出后进行单独核算或向司法鉴定机构提出评估请求。
3、营养补贴:
依照(2014年)安徽省省级机关出差费用管理规定,为每日100元人民币。
4、餐饮维修费用:
参照(2014年)安徽省省级机关出差费用管理规定,为每日100元人民币。
5、护理费用:
按照每日101.6元人民币计算,特殊情况下,如涉及到某些特定部位的七级残障患者需要依靠护理服务,那么其护理依赖程度通常经过司法鉴定鉴定为仅限于日常生活中的部分护理需求,故护理费用需按每日101.5元人民币乘以每年365天再乘以20年再乘以40%(此乃法官在裁决中酌情决定的比例)。
6、误工费用:
以伤者自身工资水平乘以误工期间的具体月份数。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
非法经营香烟7万元会怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,非法经营烟草制品的行为,如非法经营价值达到八万元人民币,则将被判定为非法经营罪,面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还要支付违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
当非法经营价值超过五万元人民币时,或者违法所得数额达到两万元人民币之上,这将被视作情节较为严重,也意味着犯罪分子将面临更加严厉的处罚,即五年以上有期徒刑,并且要支付违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
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(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
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(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法经营烟草专卖品,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”:
(一)非法经营数额在五万元以上的,或者违法所得数额在二万元以上的;
(二)非法经营卷烟二十万支以上的;
(三)曾因非法经营烟草专卖品三年内受过二次以上行政处罚,又非法经营烟草专卖品且数额在三万元以上的。
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堂兄弟可以继承遗产吗
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7天无理由退货刮开防伪码还能退款吗
[律师回复] 解析:
您有权选择退货。
自签收之日起满7个自然日之内,若商品存有质量上的瑕疵,皆可获得退货服务。
如果卖家对于退货要求持不同意见,您只需向相关平台提交退款申请即可,等待后续处理过程。
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值得注意的是,即使您已经点击确认收货按钮,也仍然可以选择退货。
关于换货事宜,在收货当时应确保货物的外包装、配件、标签等齐全无误;
采购回来的货物如已被清洗过,导致无法进行二次销售的情况下,将不能享受退货或者换货政策;
对于所有订单中的特殊尺寸商品都不能进行退换;
成人用品等特殊商品一旦受到拆封或者使用,也将无法享有退货或者换货的权利。
法律依据:
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的,销售者应当负责修理、更换、退货;
给购买产品的消费者造成损失的,销售者应当赔偿损失:
(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的;
(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的;
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销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者(以下简称供货者)的责任的,销售者有权向生产者、供货者追偿。
销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的,由市场监督管理部门责令改正。
生产者之间,销售者之间,生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的,合同当事人按照合同约定执行。
盗窃罪未逮捕能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于那些因实施盗窃而构成盗窃罪的行为人而言,如果其满足缓刑所需具备的条件,那么他们是有可能被施以缓刑的。
缓刑制度,是指对于那些触犯了刑法法规,经过法定的程序鉴定确定为犯罪并应受到刑事惩罚的人,预先宣告其罪行,暂时不执行所判之刑罚。
在缓刑期间内,将会由特定的审查机构对罪犯进行监督考察,根据罪犯在此期间的表现情况,依法作出是否应当适用具体刑罚的决策。
这种缓刑制度的设立初衷在于让缓刑犯能够在某个特定的社会组织或机构的协助和教育下,无需被关押即可得到改造,进而达到预防犯罪的最终目标。
关于缓刑的具体条件,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪情节必须相对轻微,犯罪分子被判处的刑罚应为拘役或者三年以下有期徒刑;
其次,犯罪分子应有悔过自新的表现;
再次,犯罪分子不应存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会对其所在社区产生严重的负面影响;
此外,犯罪分子也不能是累犯或者犯罪集团的首要分子。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
男方盗窃罪逮捕了怎么办
[律师回复] 解析:
倘若您不幸触犯了盗窃罪行并遭受逮捕,以下是一些可能有助于您解决问题的策略建议:
首先,请务必尽快委托经验丰富的律师参与到您的案件中来,以便深入了解案情,评估是否有可能申请取保候审,从而确保您能够尽早获释,为后续的辩护工作做好充分准备。
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人自首次接受侦查机关的询问或被采取强制措施之日起,便享有委托辩护人的权利;
而在侦查阶段,仅允许律师担任辩护人。
同样地,被告人也有权在任何时候委托辩护人。
其次,向受害者诚恳地道歉,积极退还赃物和赔偿损失,这将有助于您获得从轻处理的机会。
关于盗窃罪的处理标准,主要包括以下几个方面:
(1)对于实施盗窃行为的罪犯,应当由法院依据具体情况依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金;
(2)如果犯罪数额达到了巨大标准或者情节严重,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要并处罚金;
(3)若犯罪数额已经达到特别巨大标准或者情节特别严重,那么就会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需并处罚金或者没收财产。
此外,个人盗窃公私财物时,如果符合以下条件之一,将会被判处无期徒刑:
(1)属于盗窃团伙的首要分子或者共同盗窃犯罪情节严重的主犯;
(2)流窜作案对社会危害性极大的;
(3)盗窃生产资料,严重影响生产活动或者给他人造成其他严重损失的;
(4)盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等用途的款物;
(5)累犯;
(6)导致受害者死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(7)盗窃数额高达十五万元的;
(8)给国家和人民利益造成重大损失的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己的罪行,可以视为量刑情节,对其减轻处罚。
第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
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男朋友打女朋友是家暴吗
视具体情形,情节严重致轻伤的可构成故意伤害罪。家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精神方面造成一定伤害后果的行为。
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离职但是公司不批准怎么办
[律师回复] 解析:
若您打算辞去目前所任职之公司,但却遭到东家的拒绝批准,在此情况下,作为劳动者的您完全有权利按照法定程序提前30天向所在单位递交辞职申请来终止双方之间的雇佣关系。
根据我国现行相关法律法规制度规定,劳动者有权依照自身意愿,通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方式,来解除与用人单位之间的劳动合同。
同时,对于处在试用期阶段的劳动者而言,他们也可在提前三日内通知用人单位后,依法解除与用人单位之间的劳动合同。
值得注意的是,第二款明确指出,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作,或者用人单位违反安全操作规程,强行命令员工从事危险作业,对劳动者的生命安全构成严重威胁时,劳动者有权立即解除与用人单位之间的劳动合同,且无需事先征得用人单位的同意。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的。
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