想知道绑架判几年经济纠纷的绑架案件，我家开了个公司，因为和对家公司有一笔生意的冲突，我们在竞争这笔生意，现在为了要我们放弃单子，绑架了我的孩子，以此来要挟我

[律师回复] 你好 多久发生的事情 伤情如何

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 需要审核你们之间的劳动合同确定

[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，这种情况建议与学校沟通处理

[律师回复] 你好，事故是什么时间发生的？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你

[律师回复] 现在有什么争议，说一下

[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 可以起诉的，记得留存好各种付费凭证

[律师回复] 有没有伤亡 什么状况呢

[律师回复] 属于刑事案件，不属于经济案件

[律师回复] 16岁要承担刑事责任了，没有那么容易就出来了

[律师回复] 你好，具体咨询神满减抓紧时间就到家

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，你那边具体什么情况？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况