2月24在学校交钱买了保险。27号突发疾病，保险日期是3月1日—8月，请问能理赔吗？3月1日之后的费用呢？

[律师回复] 解析：
我国现行的法定假日总计11天，双休日则共计105天。
其中法定节日涵盖了每年的元旦假期，为期1天；
接着是中国农历新年，该时段的假期长达3天；
清明节同样有1天的休息时间；
劳动节作为象征着工人团结和革命的节日，享有的法定假期也是1天；
端午节作为传统文化的重要节日，也有1天的假期；
中秋节作为家庭团聚的日子，同样享有1天的法定假期；
最后是国庆节，这一天的法定假期长达3天。
值得注意的是，如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠，那么相关部门会在工作日进行补假安排。
对于在法定节假日休息的劳动者，其所在的用人单位应按照劳动合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在攻读硕士或博士研究课程期间，由于无需承担任何经济负担，因此您可以暂时停止缴纳城镇职工社会保障金。
不过，请务必妥善保存好您已获取到的研究生入学通知书以及其他相关证明资料，待退休年龄到达后，将这些文件提交至当地的社会保险管理机构进行审查。
在此过程中，请注意，虽然攻读研究生阶段的时间将被视为工作经历时间，但其并不计入您累计工作年限或者被视为已经履行的法定缴费期，但值得注意的是，在计算您的缴费比例得分时，这段时间依然会被忽略不计。
关于医疗保险方面，倘若出现停缴长达三个月以上的情况，虽然您的个人帐户余额并不会被清零，但却会对您的权益产生诸多负面影响。
假如医疗保险缴费遭逢中断，不仅会直接影响到您所有的缴费年限，而且还可能导致您未能满足累计缴费年限的要求，从而无法按照预定日期享受到应有的医保福利待遇。
需要特别提醒的是，医疗保险自从暂停缴纳那天算起，将享有为期三个月的宽限期，若超过此期限，那么您的连续缴费年限将会从零开始重新计算。
法律依据：
《社会保险法实施细则》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

[律师回复] 解析：
判决执行之前已经被拘留或者逮捕的时间，应该予以折抵刑期。
具体地说，每拘留或逮捕一天，便可以将其折抵为一天的刑期。
而对于那些被判处有期徒刑的罪犯，必须等到服刑期满之后，监狱才会依照规定依法对他们予以释放，并向他们发放“释放证明书”。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。
罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
第三十五条
罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，若一方患有严重疾病且处于患病期间，另一方有权提出离婚申请。
然而，此种情况下，法院并未必会作出离婚裁决，原因在于，我国法律判定是否允许离婚的唯一依据便是夫妻双方的情感关系是否已彻底破裂。
倘若法院判定夫妻感情尚未达到破裂程度，那么自然就无法批准离婚请求了。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若未经许可擅自损毁他人财物数额超过三万元人民币，则依据刑法最高可被判处七年以下有期徒刑。
但请注意，通常情况下，若故意损坏他人财产未达到刑事犯罪的程度，会受到相关的治安处罚。
然而若涉及侵权的金额超过五千元人民币，便符合了公安机关启动刑事案件侦查程序的标准。
此时，具体刑期将取决于案件的严重性和复杂性等多方面因素进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于向检察院申请逮捕的事宜，我局会严格遵守并执行《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定。
与此同时，在对涉嫌犯罪的人员实施逮捕之后，针对其进行的调查和拘留时间将无法超过两个月之久。
然而，对于那些情节较为复杂或者期限已到但仍无法结案的特殊案件，则有权利向上一级人民检察院提出申请，请求延长拘留时间至多一个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
关于试用期辞职流程，需遵循以下步骤进行：
首先，您需要提前三十个自然日以书面形式通知雇佣方，如在试用期内则只需提前三个工作日即可。
其次，根据双方事先达成的协议，履行相关的工作交接程序。
在此之后，应确保及时结算并支付所有工资款项。
接下来，雇佣方应出具离职证明并协助员工完成相应的人事档案以及社会保险关系转移手续。
但请注意，假如劳动者在辞职过程中违反了事先约定的服务期限条款，那么他们就必须按照约定向雇佣方支付相应的违约金。
然而，违约金的金额不能超出雇佣方所提供的培训费用总额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.申请延迟还款：
若您具备良好的信誉度，并且能明确表明仅仅是由于短期内经济状况困难而导致无法按时偿还贷款，则可向相关金融机构提出申请，以获得延迟还款的许可。
2.申请分阶段还款：
在遇到还款金额过大，还款能力有限的情况下，您可以尝试向银行申请分阶段还款计划。
此举能够将整体拖欠金额按照约定时间划分成多个阶段逐步清偿，从而有效地减轻每个阶段的还款压力。
3.寻求亲友帮助筹集资金还款：
倘若您所拖欠的贷款金额相对较小，您可以考虑
首先向亲朋好友借款来偿还银行的欠款，然后在日后有能力的时候再归还给他们。
4.变卖资产以偿还贷款：
假如您手头拥有诸如首饰珠宝、房产、车辆等贵重财产，您可以选择将其变卖，所得款项用于偿还银行的欠款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，单纯的同居行为并不涉及违法问题；
然而，若以此种身份名义与另一方公开地共同居住、生活，则可能被视作重婚犯罪行为。
根据相关规定，已婚人士如有重婚情况，或在已知对方具有婚姻关系的前提下仍与其缔结婚姻，将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚。
同样，对于明知对方为现役军人配偶并与其同居或结婚者，也将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在实践中，如若用人单位违反法律规定解除了劳动合同，劳动者是有权诉求经济赔偿的。
因此，如果因此出现了争议或分歧，可选的解决方式包括双方协商、申请仲裁等多种渠道进行妥善处理。
其中，“经济补偿金N”所代表的含义为劳动者在该公司工作的年限；
而“1”则代表着代通知金。
当用人单位在解除劳动合同时未提前通知到劳动者时，劳动者便有权利要求获得“N+1”的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
倘若对方提出对该款项的追索请求，那么这笔钱款无疑将被认定为不当得利，并需要予以归还。
若您在此过程中遭受了相应的民事财产损失，我们建议您
首先尝试通过友好协商来解决问题，试图让对方恢复原状或者赔偿您所遭受的损失。
如若协商无果，您可依据相关证据材料向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
在您所在地区的房地产管理局官网的网页上，通常都设有一项合同备案查询功能。
只需输入已进行合同备案登记的编号以及购买者所持有的身份证明文件号码，便可轻松查找到该份合同的确切备案状况；
其次，您可以登录进入本地区的房产官方网络平台。
在这个网站之上，您通常能发现有一处显眼的区域专门供大家使用，查询购房合同的备案信息。
请注意，虽然各个不同的平台可能存在细微差异，但总体来说其操作流程与此相似，建议您仔细查看相关指引；
接下来，当您成功登录至查询界面之后，需要您根据实际情况填写相应的信息，比如您的姓名、身份证号码以及那份已完成备案的合同的备案号等关键数据。
请注意，备案号需要在购房网签程序完成且经过相关部门审核通过后方能获得；
填写完毕上述详细信息并确认无误后，只需轻点查询按钮，您便可清晰地查阅到该房产的具体归属权以及那份合同的完整备案信息；
最后，购房者在选择购置房产时，往往更注重房屋的价格、户型以及地理位置等因素，而容易忽略掉合同的重要性。
实际上，《商品房买卖合同》的订立旨在通过协议条款来限制和规范交易双方的行为，保障各方权益；
同时，我们也应该了解到，法律对于合同的制定和执行有着严格的规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位有义务遵守并执行劳动定额标准，严禁采取任何强迫或变相强迫劳动者加班的不当手段。
特别是在法定休息日期间，若仍需劳动者继续工作，则必须给予其不低于正常薪资水平3倍的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当涉及儿童冲出公路并遭受车辆撞击时，需根据实际情况进行深入分析与判断，以确定各方在事故中所应承担的相应责任。
若当事人对事故责任判定持有不同意见，则建议立即寻求警方协助，由交管部门针对此事件出具具有法律效力的责任认定书。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
月薪资收入应按照以下公式计算：
月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。
根据国家相关法律法规规定，法定节假日进行工作是不被允许进行调休的，必须按照正常工作时间的三倍标准计发加班费用；
而在周末休息日进行加班的话，如果员工没有进行调休，则需要按照两倍的标准来支付薪资。
此外，在其他工作日加班的情况下，加班费用的发放应当依照日常工作时间的1.5倍标准执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在得到被代理人授权的情况下，是可以进行代签的。
根据民法典的相关规定，民事主体可以通过代理人来实施民事法律行为。
然而，依据法律规定、当事人之间的约定或民事法律行为的特殊性质，必须由本人亲自实施的民事法律行为，则不允许代理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

[律师回复] 解析：
每日薪酬核算方式为：
月度总薪酬除以当月份规定之基本工作日数。
众所周知，薪酬发放的频率最低需达到每月一次的标准，特殊情况下，实施周薪、日薪及小时薪制的机构也可以按照周、日、小时的周期进行薪酬支付。
然而，无论何种形式的薪酬支付，都需要由用人单位直接向劳动者本人进行发放。
若劳动者由于个人原因无法亲自领取薪酬，则可以授权其亲属或者委托他人代为领取。
用人单位在支付薪酬过程中，必须以书面形式详细记录每笔薪酬的金额、支付日期、领取人的姓名以及签名等信息，并且需要妥善保管这些记录资料，以便在未来两年内随时备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，以比例明确责任性质的交通事故中，受害方与加害方之间的责任比例通常被划分为三个层次：
主要责任人负担70%的责任，与其对应的次要责任人则需承担余下的30%。
在进行赔偿事宜的处理过程中，
首先需要考虑的是由对方向其投保的保险公司申请交强险赔偿限额以内的全额赔付，而超出此范围的损失部分，则由双方按照预先设定的责任比例（即70：
30）来共同承担。
然而，若其中一方为非机动车驾驶者，那么在实际操作中，我们可以适度减轻非机动车一方的责任负担。
举例来说，若非机动车一方在事故中仅承担次要责任，那么在交强险赔偿之外的损失部分，非机动车一方只需承担10%-20%的损失即可。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在发生转弯交通事故的情况下，公安机关交通管理部门应依据当事人的行为对于引发道路交通事故所起的作用及过错的严重性，来决定当事人应负的法律责任。
具体来说，（一）若因一方当事人的过失而直接导致了本起道路交通事故的发生，则该方当事人将承担事故的全部责任；
（二）如果是由双方或多方当事人的过失共同引发了本起道路交通事故，那么根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过错的严重程度，将分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）当各方当事人都没有直接导致道路交通事故的过失时，若此事故被认定为交通意外事故，则各方当事人均无需承担任何责任。
然而，如果有一方当事人故意制造了本起道路交通事故，那么另一方当事人将不需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在规范的全日制劳动合同中，应详细记载以下几个方面的关键信息：
首先是明确标注用人单位的具体名称、办公地址以及法定代表人或主要负责人的具体身份信息；
其次，清晰揭示劳动者的真实姓名、有效居住地址及身份证号等重要个人资料；
再次，明确规定劳动合同的有效期，以便双方遵守执行；
此外，还需明确约定工作内容与工作场所，确保劳动者能够准确了解自己的职责范围；
同时，也需要明确规定工作时间与休息休假的具体安排，以保障劳动者的合法权益；
最后，还需明确规定劳动报酬的支付方式与标准，以及社会保险的缴纳情况，为劳动者提供全面的保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。