律图审稿专业委员会3轮严审

跟单位刚签好了合同,父母帮我托关系找了一份工资待遇更好,而且又轻伤的工作,作为女孩子想要稳定一点,所以请问毁约有违约金要付的吗,要付多少,一般怎么规定的

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-03-12 江西上饶
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律师解答 共2条
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    1、惩罚性违约金。
    惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。
    2、赔偿性违约金。
    赔偿性违约金,是当事人双方预先估计的损害赔偿总额,又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时,须证明损害及因果关系。而此类举证劳动合同可以有违约金,不但困难,且易产生纠纷,因而当事人为避免上述困难及纠纷
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    9 2019-03-12
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    劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种:
    1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付
    3.33万.
    2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金如果不是,就是无效的.订立了也无须支付.
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    5 2020-10-27 10:40:11
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毁约有违约金要付的吗, 一般违约金是怎么规定的付多少
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