律图审稿专业委员会3轮严审

我去年在一家公立医院上岗,做了一年多的护士经常上晚班身体负荷不了,而且还要受很多委屈心里也不想承受这些了,现在想辞职了,那么公立医院违约金哪些情况要赔付呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-03-13 广西贵港
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律师解答 共3条
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    签了竞业限制协议的
    如果员工和单位签了竞业限制协议,那么该职工不得违反,否则根据《劳动合同法》第23条规定,职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。
    该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效,其它职工即使签了也对其没有约束力的。
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    6 2019-03-13
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    劳动者违反合法的“约定服务期的”
    《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金计算:违约金的数额≤培训费用,同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    7 2019-03-13
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    需要劳动者支付违约金的有两种情形:
    其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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    5 2020-12-17 13:50:22
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在公立医院上班想辞职了,公立医院违约金哪些情况要赔付呢?
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