我们学校在我们大四的时候让我们去外地实习，学校和实习公司签了合同，我们去了之后实习公司和学校描写的差距太大，工作强度要特别大，好多同学都病了，我们和学校反应，学校不理我们，还以毕业证来威胁我们，后来我的好朋友受不了了就直接旷工，然后回了家，现在实习公司要求我朋友交违约金，这是合法的吗，公司向员工收取的违约金这种事情该怎么办

只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。