上班期间打架受伤赔偿纠纷，怎么个赔发，双方误工费怎么算

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 您这边跟对方签订有协议之类的约定吗？

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，带着离婚的手续到房产局办。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 赔偿有没有协商过呢，有多久了

[律师回复] 您好！请问有无办理结婚登记，有无共同生活

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 你好，具体是什么问题呢，方便可以电话沟通，

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 医院有过错，术前准备不充分，术中操作不当，是可以要赔偿

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 一般是有的，因交通事故产生的相应费用可以要求对方赔偿，具体包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通