律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友,她毕业后在合肥市工作,前几天让车给撞了,现在做了伤残鉴定为九级伤,我想帮忙问一下合肥市交通伤残赔偿标准,九级伤可以赔偿多少钱?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-04-01 黑龙江伊春
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    职工因工致残被鉴定为9级伤残的,可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。
    《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    14 2019-04-01
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    一、医疗费用
    法律依据:根据医院发票计算
    二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月
    法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资
    三、一次性工伤医疗补助金:4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×6个月=27504元
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    四、一次性伤残就业补助金:4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×10个月=45840元
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
    法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
    六、住院护理费:4584×80%×住院月数
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。
    七、住院伙食补助:20元×住院天数
    法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》
    一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
    八、劳动能力伤残鉴定费
    九、交通费
    合理的交通费用,凭发票,仲裁委或法院根据情况裁量
    全文
    8 2019-04-01
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合肥市交通伤残赔偿标准,九级伤可以赔偿多少钱?
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合肥市九级伤残赔偿多少钱
合肥市九级伤残赔偿多少钱,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
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合肥交通伤残九级最低能够赔偿多少
在合肥交通事故造成9级伤残最低能赔多少钱的这个问题没有准确的答案,交通事故的整体赔偿标准不是根据伤残级别确定的。9级伤残的残疾赔偿金也跟受诉法院所在地的经济发展水平有关,医疗费,误工费,被抚养人生活费等各项赔偿标准都是因人而异的。
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19年合肥市交通伤残九级赔偿多少钱?
评定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托,也可以由当事人自行委托。鉴定应当在二十日内完成;需要延期的,经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。鉴定周期超过时限的,须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。
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合肥交通伤残九级最低能够赔偿多少?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合肥交通伤残九级最低能够赔偿多少,交通事故残疾赔偿金的计算依据是什么?相关的法律规定。
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合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿
在合肥相关的工伤受害者如达到九级工伤的,应积极的对这类受害人员的医疗费、伤残补助、停薪留职费等相关费用进行赔偿。确保这里人员的合法权益进行办理。我国的劳动部门对这类案件进行监督和鉴定,保护劳动双方的合法权益。
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