表哥被单位开除,自己扎钱开了家装修公司,终于揽到了生意,马上就要与客户签订合同了,可是却不知道合同法的违约金如何定,合同违约金怎么定合适的啊，合同违约金约定多少比较合适

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 侵权，可以向你朋友主张赔偿责任

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好 可以来律所咨询

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商

[律师回复] 您好，很高兴能为你解答

[律师回复] 你好，可以帮你协商还款

[律师回复] 婚前财产不是夫妻共同财产

[律师回复] 被告是培训机构，在企业公示里面没有查到，在民政厅查到了，但是总是说不一致

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 有连带责任的，最好解除

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 可以不给员工看，你主要看是否和合同一致就可以了。