公司有一位员工，工作时间是从2018月11月1日到2019年3月5日（3.5日-3.21日业务承包给他在家上班，他本人并未到公司，但实际上该员工在这半个月时间并未开展工作），工资都是按时发放（一个月在2800左右），但并未签合同以及缴纳保险。现员工申请仲裁委员会仲裁。让我赔付双倍工资10000元以及拖欠工资等（实际已发放）。我该如何维护权益，这钱应不应该补给他