第二十四条中第第一一条是是什么意思第1719是属于第几条规定第十一条是什么

劳动合同法第四十条第四十一条内容，主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况，以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定，对于符合法律规定的条件的，就是可以支付经济补偿来辞退员工。

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

按照《劳动合同法》第41条第1款的规定，企业享有自主经营权，用人单位可以在一定条件下，进行经济性裁员。因此，经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。

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