在某家电器行新买的燃气灶，新房装修后一直未住人，所以一直没有使用。过了大概一年了多了，搬入新家后，使用了2次，燃气灶不能打火，让售后维修后，又过了一段时间，燃气灶又不能打火，我们认为这是不合格产品，要求退还，对方只说修，不给退还，后来通过起诉，法院调解都同意调解。产品质量纠纷调解书是民事调解书吗？有法律效力吗？

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，这个如果情况严重，情节严重有可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 这个是可以去争取缓刑的

[律师回复] 你好，我们团队处理全国各地的退房案件，前期不收费，退款成功才收费

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，再婚需要离婚证，如果是法院判决或调解的，必须由判决书或调解书。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 您好！贩卖毒品罪是中国刑法中严厉惩处的一种犯罪行为，其法律定义和量刑标准在《中华人民共和国刑法》第三百四十七条中有明确规定。根据该法律条文，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 监护人给予未成年人的物品算未成年人的财产

[律师回复] 呵呵 你是哪里 你是哪里你是哪里

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答