律图审稿专业委员会3轮严审

您好,请问性侵受害者要求人身损害赔偿提供哪些证据?怎样做?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2019-07-21 内蒙古包头
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律师解答 共1条
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    消费者购买商品或接受服务时,因商家不合格产品或劣质服务而造成人身伤害的,消费者可以要求提供不合格产品或劣质服务的经营者予以赔偿。其根据是我国《民法通则》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》,消费者可以请求的具体赔偿范围是:
    1、一般伤害赔偿:
    ①医疗费,即受害人受伤后为恢复健康接受治疗所发生的费用,包括医药费、交通费、营养费、住院费等。
    ②护理费,即受害人在医院遵医嘱由专人对受害人进行护理所发生的费用。
    ③误工费,即受害人因受伤不能参加劳动而损失的收入,如职工工资、奖金,农民个体工商户等的劳动收入。没有工资收入的个体工商户、农工的误工收入应以未受伤害的平均收入或当地同行业的平均收入为准。误工的工日应以医生开具的休假证明为准。
    2、致人残疾的,除应赔偿医疗费、护理费、误工费外,还应赔偿:
    ①生活补助费,根据受害人的残疾程度,以及残疾后可能减少收入情况确定费用的标准
    ②残疾人生活自助用具费,如假肢、轮椅等
    ③生前抚养人、赡养人的生活费
    ④残疾赔偿金。
    3、致人死亡的,还应当支付下列费用:
    ①丧葬费,以当地一般丧葬所支费用的标准确定
    ②生前扶养人的生活费包括丧失劳动能力或者从事有酬工作的(外)祖父母、父母,不满16岁的子女(含养子女、继子女、非婚生子女),其父母死者或不具有劳动能力或未从事有酬工作的,未满16岁的孙子女,以及死者生前扶养的,未满16岁的弟妹。死者生前扶养的人必要生活费,一般以当地群众一般生活水平为准,并且只是死者生前应负担部分。
    ③死亡赔偿金
    ④抚恤金,是指有工作的受害人死亡之后,由所在单位给其直系亲属的费用。
    此外,消费者遭到人身损害赔偿,还可以根据伤害程度,适当要求精神损害赔偿。
    全文
    14 2019-07-21
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人身损害赔偿案要提供哪些证据
受害人受损害程度的证据材料;要求赔偿医药费、住院费的,要提供医院病历、医院收费凭证;要求赔偿护理费的,应提供医院准许护理的证明及护理费凭证;要求赔偿误工损失的,应提供医院出具的病休证明或法医学鉴定证明,并提供单位的误工证明及受害人每月经济收入情况证明。没有工作单位的,由居委会或村委会出具证明。
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损害赔偿
职务侵占罪的起诉方法有哪些
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪之起诉程序,主要涵盖如下几个关键环节:
首先是对犯罪事实展开深入调查,此阶段涉及公安机关对涉嫌职务侵占违法行为进行严谨的侦查工作,以及收集充足的权威性证据;
其次,立案并准备提起公诉,待到侦查工作圆满完成且证据锁定无疑之后,公安机关便会依照规定程序将案件转交至检察院接受审查;
最后,如果检察院经过全面评估,认定该案件符合刑事法律规定的犯罪要件,则会依法向人民法院递交公诉书,正式启动法庭审判程序;在法院接收到检察机关提交的公诉材料之后,将会依据法定程序,组织公开开庭审理,被告人自然享有充分的辩护权。当然最后也是最重要的一环就是判决与执行,根据法院最终的审理裁决,如果判定被告人为罪犯,那么判决将会随之得到严格执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条
人民检察院对于监察机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;认为需要补充侦查的,可以退回监察机关补充侦查,也可以自行侦查。对于监察机关移送起诉的案件,人民检察院经审查认为犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定。
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人身损害赔偿案要提供哪些证据
1、原告的损害与被告有因果关系的证明,即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。
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损害赔偿
职务侵占罪谁来管教我
[律师回复] 解析:
1、关于职务侵占罪的管辖权限问题,根据我国相关法律法规的明确规定,该类犯罪主要由公安机关进行侦查及审理工作。在处理刑事案件时,一般的流程是先由公安机关展开调查,待案件进入到审判环节之后,则由犯罪发生地的人民法院负责审理,然而若被告人居住地的人民法院更适合审理此案的话,也可由其负责审理。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,违反国家法律规定,利用职务上所赋予的便利条件,将本单位的财务非法据为已有,从而构成的犯罪行为。职务侵占罪所侵害的客体,是公司、企业或其他单位对其财物所享有的所有权。具体表现形式为,行为人通过利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占有,从而达到自己的目的。无论是刑法理论界的通说观点,还是司法实践中的实际操作,都普遍认为,职务侵占罪不仅包括利用职务之便秘密窃取、欺骗手段获取、强行侵占本单位财物等行为,还涵盖了其他各种将本单位财物非法占为己有的行为方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
《刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
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劳动人身损害提供证据法院会看吗
劳动人身损害提供证据法院会看。针具是案件审理的最主要的依据,受害人应该提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。
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劳动纠纷
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身体受到伤害的诉讼时效是好多久
1、要是因为产品存在问题导致人身受到伤害的话,根据《产品质量法》的规定来看,此时的诉讼时效一般是2年。2、如果是一般情况下造成身体伤害的,则此时的诉讼时效通常为1年。要注意诉讼时效的起算,通常是从知道或者应当知道权利遭受损害的时候开始计算。
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损害赔偿
侵占罪被起诉会怎么样
[律师回复] 解析:
该条款规定了被告应承担的刑事责任及相应的处罚措施。在处理涉及到相关犯罪行为的案件时,应当考虑到被告的行为是否符合以下标准:
1)被告人通过不当手段,擅自将他人物品据为己有,且数额达到一定规模(即“数额较大”);
2)被告人拒绝归还所占有之物;
3)被告人的行为是否构成犯罪,需要根据其行为的性质和情节进行判断。如果被告人的行为满足上述三个条件,那么就可以被认定为犯罪,并将面临法律的制裁。具体而言,对于被告人的处罚措施包括:
1)对于非法占有他人财物,且数额较大,但拒不归还的情况,将被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款;
2)对于非法占有他人财物,且数额巨大,或者存在其他严重情节的情况,将被判处两年至五年有期徒刑,同时还需缴纳罚款。
此外,如果被告人非法占有他人的遗忘物或埋藏物,且数额较大,但拒不交出的,也将按照上述规定进行处罚。
值得注意的是,本条款规定的犯罪行为仅限于受害人主动提出诉讼请求的情况下才能得到处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
妨害公务是刑事罪吗
[律师回复] 解析:
1、妨害公务罪系属刑事犯罪之列,其定罪量刑依据为处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。若对正在依法履行职责的人民警察实施暴力袭击,将被依法从严惩处。
根据相关法律条文,以暴力、威胁手段阻挠国家机关工作人员合法执行职务者,故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,但并未采用暴力、威胁方式,且已造成严重后果者等情况,均构成此罪名,须承担相应的刑事责任。
2、妨害公务罪,亦可称为“阻碍执行公务罪”。其主要特征在于以暴力、威胁手段阻碍国家机关工作人员依法执行职务。这是中国刑法中妨害社会管理秩序罪的一个重要组成部分。本罪所侵犯的客体是国家机关的正常管理活动,而侵害的对象则必须是国家工作人员,并且这些国家工作人员必须是正在依法履行职务的状态。在客观方面,本罪表现为以暴力、威胁的手段来阻碍国家工作人员依法执行职务。
其中,所谓的“暴力”通常表现为殴打、捆绑、禁闭等侵犯人身权利的强力行为;而所谓的“威胁”则通常表现为以杀害、伤害、毁灭财产或毁灭名誉等形式实施精神强制。
至于主观方面,本罪必须是出于故意,也就是说,行为人明知自己的行为是在阻碍国家工作人员依法执行职务,却仍然故意采取暴力、威胁的手段进行阻碍。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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您好,试用期内的病假员工可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与您好,试用期内的病假员工可以辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
侵占罪110万判几年
[律师回复] 解析:
依据现行法规之规定,对于110万元人民币的职务侵占行为,一般被视为数额巨大的情况,将可能面临三至十年的有期徒刑惩戒。在此类案例中,若公司、企业或其他实体单位的员工,利用其职务上所享有的便利条件,将本应归属于该单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,同时还需承担罚金的民事赔偿责任。若涉案金额进一步扩大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金的民事赔偿责任。而当涉案金额达到特别巨大的标准时,即超过100万元人民币,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时仍需承担罚金的民事赔偿责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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