律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,我在公司签订了劳动合同,工作了7年4个月,因拖欠工资85204.04元且不缴纳五险一金被迫离职,现通过诉讼依法维权,请问依照新劳动法,我可以得到多少的补偿,法律依据是什么?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2019-07-30 河南郑州
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律师解答 共1条
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    用人单位不续约或者用人单位降低劳动要求劳动者不续约应当支付经济赔偿金。  劳动合同期满,用人单位不续约,或者用人单位降低劳动要求劳动者不续约的,按《劳动合同法》第四十六条(五)款限定,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金;用人单位维持或者提高劳动要求劳动者不续约的,用人单位无需支付经济赔偿。  经济赔偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水,满半年不满2年的按2年支付,不满半年的按半年支付,最多支付十二年。本人薪水指劳动合同终止前十二个月平均应得薪水,包括计时薪水或计件薪水、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的薪水。
    全文
    11 2019-07-30
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