律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔他们公司是一家经营化妆品买卖的公司,叔叔他们公司搞了一点副业现在签订了合同了,超出了营业执照的范围签署合同,分公司超出营业执照签署的合同有效吗

帮助10人 5.9w浏览 #公司经营 匿名 2019-08-12 乌兰察布盟
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
    48人赞同了该解答
    咨询我

    (一)分公司与本公司之间是一种代理关系
    实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动,分公司在总公司授权范围内对外签订的合同,一般都是有效的。但是,与分公司签订合同时,一定要事先审查其授权委托书,看看总公司是否有授权,授权的范围又包不包括你们合同相议的。为了谨慎起见,也可以要求分公司加盖总公司的公章。
    (二)超出总公司授权范围签订的合同为效力待定合同
    如果签订合同的时候,合同的相对人没有审查总公司对分公司的授权委托书,事后才知道总公司并没有授权或者分公司签订的合同超过了授权范围,合同也不会沦为无效合同,而是效力待定合同,可以请求总公司追认,得到总公司追认后效力待定的合同就变为有效合同,相反,合同无效。在合同被总公司追认前,善意的合同相对人可以通知撤销。
    (三)没有得到授权但适用表见代理的情形
    分公司没有得到总公司的代理权、超越总公司授权的范围或者代理权被终止、被限制后,仍然对外订立合同,善意的合同相对人有理由相信分公司有代理权的,适用表见代理制度,该合同有效,主要情形包括:
    1、被代理人,即总公司明知行为人,即分公司以其名义订立合同而不否认的;
    2、分公司持有总公司公章订立合同的;
    3、总公司对分公司的授权范围不明的;
    4、总公司对分公司的授权已经终止或者已经限制了某些范围,但是并没有及时通知让相对人知悉的;
    三、分公司超出总公司的授权范围为他人签订保证合同的,该保证合同无效
    分公司是总公司的分支机构,对外提供保证需要经过总公司的书面授权,总公司没有授权而分公司擅自对外签订保证合同的,保证合同无效,对债权人造成的损失,债务人、保证人(分公司)、债权人应当按照过错原则各自承担相应的民事责任。分公司的赔偿责任由分公司经营管理的财产承担。
    对外保证经过总公司的书面授权的,保证合同有效,但是如果总公司的书面授权范围不明的,应当由分公司承担全部保证合同的保证责任。分公司经营管理的财产不足以承担保证的全部债务的,由总公司承担。
    全文
    11 2019-08-12
  • 企业法务智囊团
    企业法务智囊团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利,所有分公司可以对外进行签署相关合同,以此来扩展自己的相关产业。
    全文
    8 2019-08-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3610位律师在线平均3分钟响应99%好评
超出范围签署合同,分公司超出营业执照签署的合同有效吗
一键咨询
  • 赤峰用户4分钟前提交了咨询
    155****0024用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    160****3034用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    166****1201用户1分钟前提交了咨询
    167****5404用户3分钟前提交了咨询
    144****6644用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    178****7120用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    173****4876用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
  • 巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    136****6150用户4分钟前提交了咨询
    145****1520用户3分钟前提交了咨询
    131****3177用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    150****1635用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    174****7256用户1分钟前提交了咨询
    163****0587用户2分钟前提交了咨询
    164****1840用户2分钟前提交了咨询
    137****4813用户2分钟前提交了咨询
    150****0464用户4分钟前提交了咨询
    134****0564用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    150****4505用户2分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    157****5112用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    168****3613用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    144****8355用户1分钟前提交了咨询
    174****2280用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    166****6357用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    153****1870用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    150****4453用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    130****1634用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    154****1166用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    178****5553用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    141****5314用户3分钟前提交了咨询
    168****0281用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    150****3318用户1分钟前提交了咨询
    172****5838用户4分钟前提交了咨询
    144****4055用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    138****6124用户4分钟前提交了咨询
    130****7356用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    160****6838用户2分钟前提交了咨询
    143****4214用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    144****0482用户4分钟前提交了咨询
    154****0502用户4分钟前提交了咨询
    135****7006用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    174****2216用户3分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    135****0223用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    147****2517用户2分钟前提交了咨询
    174****5706用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    132****6675用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    155****2186用户1分钟前提交了咨询
    144****0707用户1分钟前提交了咨询
    173****4060用户2分钟前提交了咨询
    172****4542用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    144****1358用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****7388用户3分钟前已获取解答
镇江156****1991用户4分钟前已获取解答
盐城188****6582用户1分钟前已获取解答
未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算
在已满六个月而尚未签订书面劳动合同时,雇主有义务按期向员工发放两倍于原定薪酬的工资;对于超过六个月期限的部分,也同样需要按照每个月双倍薪资的规定计算收入。然而,实际操作过程中,可能由于地域和特殊情况差异,具体的计算方法和计薪截止日期也存在微小区别。因此,作为劳动者,务必妥善保存能够证明劳动关系以及工作时长的相关凭证,例如工资清单、工作记录等至关重要的材料。
1w浏览2024-10-07
分公司超出营业执照签署的合同
10w+浏览2023-09-08
未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么办
根据相关法律规定,即便无订约搭载之双重薪资超出六个月,员工仍然有权寻求并维护其权利。当用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与员工签订书面劳动合同时,应向员工每月支付两倍的工资。对于超过六个月的部分,员工可通过劳动仲裁以及其他正式合法途径来保护自己的利益。在此种情形之下,员工务必细心收集能够证明劳动关系确实存在的证据,例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。
1w浏览2024-10-28
超出营业执照范围的合同可不可以签订
10w+浏览2024-04-18
未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么赔偿
若用人单位自开始聘用劳动者之日起逾越了一个月而在满一年之前没有和任职者签订书面的劳动合同,那么用人单位有义务每个月向劳动者支付双倍的薪资。这其中,超过六个月的部分,须依据实际尚未签署合同的月份来支付双倍的薪资。然而,劳动仲裁的时效性为一年,是从当事人知晓或应该知晓其权益受到侵害的那一天开始算起。
1w浏览2024-10-20
超出营业执照范围的合同可不可以签订
8.4w浏览2024-06-21
签署一年劳动合同后,是否不能提出辞职
劳动合同未到期时,劳动者有权辞职,需提前30天书面通知雇主。试用期劳动者可提前3个工作日口头或书面通知雇主解除劳动协议。若雇主违法经营,劳动者可立即辞职并请求经济赔偿。
1w浏览2024-06-10
没有签署劳动合同提出离职多久可以走
1w浏览2024-12-23
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应