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孕期因迟到,被公司劝退,是否合法?能否申请经济赔偿?

3.6w浏览 匿名 2019-08-14 北京海淀区
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律师解答 共11条
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    如公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁维权,娇
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    3 2019-08-14
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    你好,若严重违反公司的规定,解除劳动合同的,不能主张经济补偿。
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    6 2019-08-14
  • 李建成律师
    李建成律师
    很难申请,如果严重违法
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    6 2019-08-14
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
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    5 2019-08-14
  • 李岩律师
    李岩律师
    具体说明迟到是否达到严重程度
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    5 2019-08-14
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    您好,公司规章制度如何规定对迟到的处罚的?如果无正当理由违法解除,可以主张双倍经济补偿,并要求三期待遇
    全文
    7 2019-08-14
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    根法律具体情况,法律维护您的利益
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    2 2019-08-14
  • 郑爱利律师
    郑爱利律师
    不合法,可以拒绝辞退,公司的做法违反劳动法。
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    8 2019-08-14
  • 吴小慧律师
    吴小慧律师
    公司是否已经发出解除劳动合同通知书。
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    9 2019-08-14
  • 刘纪伟律师
    刘纪伟律师
    您好,您不要自己辞退,按时上下班,等待公司辞退,之后您可以申请劳动仲裁,主张继续履行。
    全文
    8 2019-08-14
  • 邓凤律师
    邓凤律师
    您好,用人单位在劳动者孕期一般不能解除劳动合同,如果违法解除可主张赔偿金。
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    3 2019-08-14
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