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我叫张彬,左脚缺大拇指小拇指,当地运城市河津市残疾远说不能办残疾证

4.3w浏览 #损害赔偿 匿名 2019-08-20 北京
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    左脚大拇指骨折不构成伤残。享受工伤待遇。暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体依据如下:  1《伤残等级鉴定具体标准》(最低级十级)4.
    10.10肢体损伤致:.一手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能5%以上;.双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上;.一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上;.一足弓结构破坏3以上;.双足十趾缺失10%以上或双足十趾丧失功能25%以上;.一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25%以上;.一上肢缩短4以上;.一下肢缩短2以上。  2《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2 2020-12-05 16:41:59
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.3万人
    咨询我
    您好,这个的话,主要还是要看看当地相关部门的政策的
    全文
    7 2019-08-20
  • 李建成律师
    李建成律师
    向主管部门进行投诉
    全文
    4 2019-08-20
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右手大拇指伤残鉴定标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于右手大拇指伤残鉴定标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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损害赔偿
右手大拇指骨折算几级伤残?
根据这个情况来看,一般可以考虑是十级伤残。但是也要依据当地的劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定报告为准,通常的情况下,骨折的伤残鉴定需要6个月以后才能进行。这也是为受伤者考虑的。
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损害赔偿
大拇指骨折工伤评几级伤残?
三级:一手缺失,另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失;四级:双拇指完全缺失或无功能;一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;五级:一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;一手拇指无功能。六级:单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失。
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工伤赔偿
大拇指伤残鉴定标准是怎样的?
大拇指伤残可鉴定为十级伤残,十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资;职工工伤后,用人单位根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于一次性伤残补助金来说,是由社保部门来赔偿,一次性就业补助金和一次性医疗补助金则是由用人单位来赔偿。
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损害赔偿
我工伤右手拇指骨折,具体赔偿金额是多少?
[律师回复] 工伤右手拇指骨折的赔偿金额需根据具体情况确定,一般涉及以下项目及计算方式:
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,凭票据由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费
停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,根据生活自理程度不同,按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算,完全生活不能自理为50%,大部分生活不能自理为40%,部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下,右手拇指骨折可能构成十级伤残,十级伤残为7个月的本人工资;若是较为严重的情况,如骨折伴有严重的功能障碍等,可能评定为九级伤残,九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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大拇指伤残鉴定标准是怎样的
1、三级:一手缺失,另一手拇指缺失。双手拇、食指缺失或功能完全丧失。一手功能完全丧失,另一手拇指对掌功能丧失。2、四级:双拇指完全缺失或无功能。一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失。指残留功能不能完成原有专业劳动,但不影响日常生活活动者。
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