最近一个在法院上班的朋友问我一些关于笔迹鉴定的问题，我查阅了相关的资料也没有找到答案，所以想咨询一下律师笔迹书写时间鉴定误差，笔迹鉴定时间误差有多大？

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，是谁的判决，可以上裁判文书网。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，一般都是关着申请做，这关系到赔偿问题。

[律师回复] 他们是有权利主张的，看下鉴定结果就可以了。

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 现在到什么阶段，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 双方协商一致，可以签订更改协议的

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 清楚是哪个派出所处理的吗？可以带上身份关系证明去直接询问的

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 你好，具体情况可以介绍一下一下，要看伤情和其他东西

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询

[律师回复] 向人民法院提起确认监护人之诉，就可以解决问题

[律师回复] 你好，建议配合法院传唤c

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 可以申请行政复议或提起行政诉讼，需要帮忙和我电话联系