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我八点放学回来登扣扣发现密码已经被改了，而且密保也被改了，请问我咋盗回扣扣号啊?
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[律师回复] 解析：
针对信用卡逾期之后扣除储蓄卡内资金的问题，您可以尝试采用以下三种解决方案：
首先，主动与执行法官取得联系并要求与对方展开谈判以达成还款协议。
在按约定时间完成还款以后，法院将会采取相应的程序撤销原本所采取的强制执行措施。
其次，若您希望保留足够的生活开支费用，可与执行法官沟通，请求为您预留这部分资金。
如此一来，当储蓄卡内有新的资金注入时，便能为您留下一定的生活所需资金。
最后，您也可以考虑不再继续使用自己名下的储蓄卡，而是选择使用他人的储蓄卡进行转账及收款操作。
然而，需要注意的是，如果您的储蓄卡已被强制扣款，则意味着对方可能已经对您提起诉讼，并向法院提出了强制执行的申请。
在此情况下，只要您名下的储蓄卡中有任何资金流入，都将被视为偿还债务之用而被划扣。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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首先，主动与执行法官取得联系并要求与对方展开谈判以达成还款协议。
在按约定时间完成还款以后，法院将会采取相应的程序撤销原本所采取的强制执行措施。
其次，若您希望保留足够的生活开支费用，可与执行法官沟通，请求为您预留这部分资金。
如此一来，当储蓄卡内有新的资金注入时，便能为您留下一定的生活所需资金。
最后，您也可以考虑不再继续使用自己名下的储蓄卡，而是选择使用他人的储蓄卡进行转账及收款操作。
然而，需要注意的是，如果您的储蓄卡已被强制扣款，则意味着对方可能已经对您提起诉讼，并向法院提出了强制执行的申请。
在此情况下，只要您名下的储蓄卡中有任何资金流入，都将被视为偿还债务之用而被划扣。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
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[律师回复] 解析：
首先，对于那些维权方式简便易行且无须提交大量个人信息的平台，应当踊跃参与并采取行动。
其次，对于那些在维权过程中为作者设定重重阻碍的情况，若平台设有联系方式，我们便可通过电话或电子邮件的形式与之取得联系，并请求平台就相关问题作出妥善处理。
再次，当特定平台正处于如“清朗运动”、“保护原创权益”这类整治时期时，申请平台对侵权文章及账户进行处理将会极大地提高成功率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：
任何单位和个人转载作品，应当征得著作权人的许可，支付报酬，并且标明作者姓名、作品名称等情况。
2.《中华人民共和国著作权法》第八十四条规定：
著作权人享有禁止他人复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、摄制、改编、翻译、汇编其作品的权利。
3.《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：
侵权行为给他人造成损失的，应当依法承担侵权责任，赔偿损失并承担其他民事责任。
综上所述，作者可以通过法律途径来维权，主张自己的权益。
但需要注意的是，要有充分的证据来证明自己的作品被抄袭，否则可能无法取得胜诉。
首先，对于那些维权方式简便易行且无须提交大量个人信息的平台，应当踊跃参与并采取行动。
其次，对于那些在维权过程中为作者设定重重阻碍的情况，若平台设有联系方式，我们便可通过电话或电子邮件的形式与之取得联系，并请求平台就相关问题作出妥善处理。
再次，当特定平台正处于如“清朗运动”、“保护原创权益”这类整治时期时，申请平台对侵权文章及账户进行处理将会极大地提高成功率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：
任何单位和个人转载作品，应当征得著作权人的许可，支付报酬，并且标明作者姓名、作品名称等情况。
2.《中华人民共和国著作权法》第八十四条规定：
著作权人享有禁止他人复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、摄制、改编、翻译、汇编其作品的权利。
3.《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：
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没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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