酒驾吹气204血检大概多少？

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好，这种情况属于醉驾

[律师回复] 您好，你是被公司辞退了吗

[律师回复] 初步认为可能不能认定工伤，但依然受到法律保护劳动者权益

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 您好，公司名称是？有没有合同？

[律师回复] 属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--13万元左右。

[律师回复] 按正常检查医疗，没有具体的说法

[律师回复] 解析：
1、诉讼期一般限定在九个月之内。
2、通常情况下，侦查阶段的羁押期限为两个月，如需延期，须经过上一级检察院的批准，延长时间为一个月；
对于重大且复杂的案件，则需要得到省级检察院的特别批准，可再次延长两个月的羁押期限；
而如果涉及到可能被判处十年以上有期徒刑的重大刑事案件，除了获得省级检察院的审批外，还需要进一步由省级人民政府做出决定，方可延长两个月的羁押期限。
3、待检察机关完成调查取证工作之后，应在一个月内对被告人提起公诉，最晚不得超过一个半月。
4、人民法院在审理公诉案件时，应当在收到案件材料之日起两个月内作出判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
根据我们查询到的相关公开资料明确显示，醉酒驾驶案件中的民警代替当事人签名的行为，并不符合法理法规，实为非法之举。
法律明文规定，政府官员在履行其职务职责的过程中，如有违反规定为被监管者、违法嫌疑人以及被告等人提供便利条件或产生负面影响，应按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
公职人员在执行职务过程中，违法给被监管人员、犯罪嫌疑人、被告人等提供便利条件或者造成不利后果的，应当依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
商品房逾期交付所产生的法律后果如下：
若催促后开发商能够在合理期限内做出履行行为，买受方尽管无法单方面解除合同，但有权向开发商提出赔偿请求以弥补损失；
然而，如催促后开发商未能于合理期限内履行并无正当理由解释，那么买受方便可依法行使解除权，所有因此而产生的损失均应由开发商全额承担。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
须视抽血原因进行判断。
若为配合公安机关开展证据搜集过程中遭到当事人拒绝，则其行为可能被视为抗拒法律规定，从而被诠释为妨碍公权力机构依法履职，依据相关法令，可对其实施拘留措施。
具体来说，如有任何以下情况者，将面临警告或200元以下罚款的处罚；
情节严重者，将处以5日至10日的拘留，并可并处500元以下罚款：
（一）抗拒和拒绝执行由人民政府在紧急状态下依法发布的各项决定及命令；
（二）干扰和阻挠国家势力工作人员依法履行职责；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等各类车辆的正常行驶；
（四）强行冲击和突破公安机关设立的警戒带、警戒区域。
法律依据：
《警察法》第三十五条
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在商业交易中，卖方所作出的“概不退换”声明往往被认为是无效且非法的行为。
这种声明通常以“货物售出后，将不再接受退货或更换请求”为形式表现出来，构成了一种格式条款。
根据相关法律，如果供应格式条款的一方无理地解除或者减轻自身的责任，或者加重买方的责任，甚至限制买方的主要权益，那么这样的格式条款将会被判定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

[律师回复] 解析：
若饮酒后驾车且血液中的酒精浓度达到了193.35毫克/100毫升这一危险程度，那么根据我国相关法律规定，将会面临3至4个月的拘役处罚，同时还须缴纳金额不菲的罚金。
但如若在该违法行为中未涉及到诸如无证驾驶、之前有过酒驾记录等需加重处罚的事项，则可考虑给予其缓刑的机会。
然而，想要彻底避免刑事处罚恐怕难度较大。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条第二款
在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于怀孕的妇女，其在正常工作时间进行必要的产前体检所需要的时间将被视为有效的工作时间合理计入。
如果某个孕妇在孕期无法承受原有的劳动强度，用人单位应根据权威医疗机构出具的相关证明材料为依据，适当减轻该孕妇的工作量或调整其工作岗位以适应新的劳动环境。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
关于洗钱犯罪的惩治措施，首要任务便是对实施毒品犯罪、具有社会危害性的团体犯罪以及走私犯罪等非法所得及由此所产生的利益进行彻底销毁，随后依照具体情况施以相应的法律惩戒。
在情节较轻的情况下，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳洗钱金额百分之五至二十之间的罚金；
而当情节较为严重时，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要支付洗钱金额百分之五至二十之间的罚金。
若涉及到单位犯罪，则将执行双重惩罚制度，既要对单位处以罚金，又要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在双方产生肢体冲突并造成伤害的事件中，对受害方伤势的鉴定费用应由何方承担，这取决于多种因素。
以下是可能适用的情况：
(1)假设当事人所受伤害较为严重，且公安机关已经介入调查，那么，公安机关的法医将负责进行鉴定工作，并且在此过程中不会收取任何费用；
(2)若鉴定工作由司法鉴定机构执行，且此项任务是由公安机关委托的，那么鉴定费用也将由公安机关承担；
(3)如果是当事人自己主动提出鉴定要求，则需先行垫付相关费用，待鉴定结果出来后，再向行为人追讨赔偿。
关于打架伤情鉴定所需的材料，主要包括以下几类：
(1)委托书。
这是由案件处理机关开具的，用于委托特定机构进行鉴定的文件；
(2)伤者身份证明文件的复印件，例如身份证、户口簿等均可作为有效凭证；
(3)伤者伤后就医的全部病历材料，若为住院治疗，还需前往医院病案科复印相关病历材料；
(4)影像学资料，即伤后拍摄的所有X光片或CT扫描图像，鉴定结束后，这些片子将会被归还给伤者；
(5)其他材料，具体内容视受伤情况而定，例如，若曾进行过损伤程度的鉴定，则需提供既往鉴定意见书的复印件。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人遭受了强制性司法拘禁之初，执法机构通常会继续开展侦破工作。
只有当案件的相关事实和证据已经完备且达到了可以将其移送到检察机关进行审查起诉的标准时，警方才会依法将案件提交至检察院处理。
然而，检察院在办理该类案件时，所拥有的最长办案期限为期六个半月。
然而，值得注意的是，对于那些情节较为轻微的案件而言，绝大多数情况下它们会在短短一个月之内就进入由法院主导的审判阶段。
然而，假设我们面临的是一宗涉及重大、复杂且涉及人数众多的盗窃案件，那么从立案调查到最终判决的整个过程可能需要长达半年甚至更长时间才能完成。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百七十二条
人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。
第二百零四条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

[律师回复] 解析：
首先，关于行政拘留期间的体检程序：
需测量血压、检测体温以及心电图等重要指标；
此外，还涉及对既往病史及外伤情况的了解。
其次，对于涉及刑事犯罪的被拘留者而言，他们在拘留过程中所接受的体检环节更加完备：
包括各项基本生命体征如血压与体温的测量、胸部透视、血液常规检查、腹部超声波检查、心电图检查以及既往病史和外伤情况的调查。
在拘留所接收被拘留者时，必须由专业医生对其进行全面的健康检查，并填写相应的入所健康检查表格。
若发现被拘留者存在身体损伤或其他异常状况，拘留决定机构应出具相关情况说明，拘留所则需要对此类伤情或异常情况进行详尽记录，同时要求送拘人员和被拘留者共同签字确认。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十五条
拘留所收拘被拘留人，应当对其人身和携带的物品进行检查，严禁将违禁品带入拘室。
被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。
拘留所民警应当与被拘留人当面清点、核对后填写被拘留人暂存物品、现金收据
（一式三份，一份由被拘留人收执，一份连同物品、现金存保管室，一份拘留所留作存根），注明物品、现金的名称、规格、数量、重量、特征等，由拘留所民警和被拘留人共同签名确认。
发现被拘留人携带违禁品或者其他与案件有关的物品的，拘留所应当填写被拘留人违禁品、涉案物品移交清单
（一式三份，被拘留人、拘留所和拘留决定机关各一份），由送拘人员、拘留所民警和被拘留人共同签名确认，经拘留所领导批准后移交拘留决定机关依法处理。
拘留所收拘被拘留人应当由2名以上民警进行。
对女性被拘留人的人身检查，应当由女性民警进行。
第十六条
拘留所收拘被拘留人，应当由医生对其进行健康检查，并填写入所健康检查表。
发现被拘留人身体有伤或者情况异常的，拘留决定机关应当出具相关情况说明，拘留所详细登记伤情或者异常情况，并由送拘人员和被拘留人签名确认。

[律师回复] 解析：
在受暂停职务处理期间，工资调整将推迟实施。
待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后，未涉及到行政处罚或纪律处分者，根据国家法律法规，需给予相应的工资调整与补发。
暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务，以便接受进一步的调查或审查。
严格地讲，暂停职务检查尚未构成正式的处分，仍处于检查阶段，具体如何处分则取决于检查结果。
暂停职务系由企业内部做出的决定，尽管当事人被暂停职务，但其与企业之间的劳动关系依然存续。
在此情况下，企业无需全额发放工资，但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
如员工对暂停职务决定持有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。
若无法提供上述材料，可请求企业承担举证责任。
然而，要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大，因为如果事情已经发展至此，那么员工可能更倾向于选择离职。
除非企业主动解雇员工，否则不存在违约金的问题。
因此，暂停职务与解雇之间存在显著差异，后者意味着劳动关系的解除，而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。