我邻居现在拒不执行法院的判决，因为他前几年的时候欠了我的钱不还，我就给他起诉到法院了，但是起诉之后法院都判决了，他还是不还，那个拒不执行判决裁定自诉案件吗？

[律师回复] 你好，具体咨询什么案件，可以详细介绍一下？

[律师回复] 签到农村就是农业户口的啦

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好！ 酒精含量是多少的 的

[律师回复] 你好，可以具体说一下吗

[律师回复] 你好 申请过拘留了没有

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可能构成犯罪，看具体情况或者电话联系唐山本地的好律师。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说明

[律师回复] 您好，正常病假的话可以持医院假条申请，公司拒绝可以投诉或申请仲裁。

[律师回复] 委托律师查询，这样是不犯法的

[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好你这边具体情况是什么

[律师回复] 法院判决书写的原告接孩子但原告没时间一直让孩子奶奶来接

[律师回复] 不能，只能申请新的营业执照。

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
（1）在经过全力追讨而无法收回债务时，若被执行人具备偿还能力却故意拖延还款，法院有权采取其他强制执行手段，如将其列入失信被执行人名单、实施高消费限制等措施；
（2）若被执行人确因经济困难无力履行债务，法院可暂时终止执行程序，然而在此期间内，申请执行人只要发现被执行人具备可供执行的财产线索，便可随时向人民法院提出恢复执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
倘若在强行实施之后仍旧无法获取应有的资金补偿，那么便可以采取其他的执行方法，比如将失信责任者的信息纳入到失信被执行人名单中、对其进行高消费限制等等。假如被执行人确实没有足够的履行能力，法院可以暂时停止执行程序，待到被执行人具备了相应的履行能力时，再随时启动恢复执行程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境。在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：
以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况：
首先，用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议；
其次，关于劳动者被解除劳动合同（包括除名、辞退以及辞职或离职）产生的纷争；
最后，因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金，或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。