律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,雇主不给员工买意外险触不触犯法律

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2019-11-06 山东聊城
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律师解答 共1条
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    根据保险法限定,如果不是丧命,只是有医疗花费,工伤保险报销了医疗费,保险公司的意外险是不再报销了!这是保险的损失赔偿原则,就是你有损失,才赔偿!如果是工伤导致了丧命或达到了残疾等级,工伤赔偿和意外赔偿是不影响的,因为人命是无价的,工伤赔偿了,买的保险公司的意外险也要赔偿,根据保额赔偿,达到残疾等级的,根据残疾等级按比例赔偿,如果是达到了一级残疾,丧失了劳动本领,和丧命赔偿是相同的!
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    8 2019-11-06
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雇佣童工触犯了哪些法律?
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷
房子被法院执行过户了原业主不搬离怎么办
[律师回复] 解析:
关于司法拍卖房屋情况下原业主未按时迁出所引发的问题,相关法律规定了明确的处理方式。
如果在司法拍卖房屋之后,原业主未能如期搬离该不动产,法院拥有强制其迁出的权力。
具体实施过程中,法院将依法对被执行人所居住房屋内的所有物品进行清点并转移至指定地点。
在执行强制搬迁程序时,若被执行人为自然人,则需依法通知其本人或成年亲属到场;
而对于法人或其他组织的被执行人,则应通知其法定代表人或主要负责人到场。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百五十条
强制迁出房屋或者强制退出土地,由院长签发公告,责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的,由执行员强制执行。强制执行时,被执行人是公民的,应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是法人或者其他组织的,应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的,不影响执行。被执行人是公民的,其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录,由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物,由人民法院派人运至指定处所,交给被执行人。被执行人是公民的,也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失,由被执行人承担。
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雇佣童工触犯刑法吗
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。
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劳动纠纷
外商投资企业境内再投资是否合法
[律师回复] 解析:
关于外商投资企业的再投资,原则上是可行的。
然而,在实践操作中,必须遵循一系列严格的要求和条件。
首先,该投资企业的注册资本需已完全缴清,且其运营状态良好,符合法律法规,无任何违反商业道德或违法违规行为的纪录。
与此同时,被投资的公司必须具备股份有限公司或者有限责任公司的资格;
而作为投资者的外商投资企业,也须获得一般企业法人营业执照等相关资质。
至于新设企业的性质,将根据实际情况进行具体分析。
若新设公司属于有限责任公司范畴,那么其性质自然为有限责任公司;
反之,若新设公司属于股份有限责任公司,那么其性质便为股份有限责任公司。
法律依据:
《关于外商投资企业境内投资的暂行规定》第二条
本规定所称外商投资企业境内投资,是指在中国境内依法设立,采取有限责任公司形式的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业以及外商投资股份有限公司,以本企业的名义,在中国境内投资设立企业或购买其他企业(以下简称“被投资公司”)投资者股权的行为。
外商投资举办的投资性公司境内投资,依照国家有关外商投资的法律、法规以及《关于外商投资举办投资性公司的暂行规定》办理。
外国投资者与外商投资企业共同在中国境内投资,按照国家有关外商投资的法律、法规办理,其中外国投资者的出资比例一般不得低于被投资企业注册资本的百分之二十五。
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雇主责任险追偿侵权人怎么判定
[律师回复] 解析:
在特定情形下,雇主要为发生的问题承担法律责任。
首先,如果员工在职期间导致他人遭受损失,则该责任将被划归雇主,后者必须承担起对相关第三者的损害赔偿义务。
其次,假如雇主已经完成了对受害者的赔偿义务,他们有权向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。
然而,当个人间形成劳务关系且劳务提供者因劳务活动而导致他人受损时,责任将由接受劳务的一方承担。
同样地,在接受劳务一方承担侵权责任并完成赔偿后,他们亦可向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。
最后,若劳务提供者在劳务过程中自身遭受损害,则应依据双方各自的过错程度来分担相应的责任。
此外,在提供劳务期间,如因第三人的行为导致劳务提供者遭受损失,劳务提供者有权要求该第三人承担侵权责任,同时也有权向接受劳务的一方提出补偿申请。
在接受劳务的一方完成补偿后,他们还可以向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣童工触犯教育法吗?
随着我国国家法律的不断健全,会在各个方面都保护了公民的权益,其中就会特别重视对未成年人的保护,规定了用人单位不得雇佣未成年人,如果雇佣了也将会受到严厉的处罚,雇佣童工触犯教育法吗?根据相关规定,非法雇佣童工是触犯了劳动法中相关规定,用人单位将会缴纳一定的罚款。
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劳动纠纷
游戏推广装女的犯法吗
[律师回复] 解析:
在一般的情况下,对游戏产品展开推广活动并不涉及到任何违反法律取规的事项。
然而,对于骚扰性广告信息的发布,其是否会构成刑事罪行,那么这主要取决于实际的推广手段以及传播内容的性质和特征。
如果我们所传播的是由官方推出的网络游戏或应用程序,且只是为了完成正常的宣传与营销环节,那这样的举动基本上可以说是合法合理的民商事行为,并不能被视为违法行为。
可是,如果在推广活动中包含有欺诈性的行为,比如说通过散布虚假的信息或者做出不实的保证来引诱消费者,那么这样的做法无疑已经触犯到了法律的界线,进入了违法犯罪的领域。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十九条
经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息,不得作引人误解的虚假宣传。
经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复。
商店提供商品应当明码标价。
第二十条
经营者应当标明其真实名称和标记。
租赁他人柜台或者场地的经营者,应当标明其真实名称和标记。
第二十一条
经营者提供商品或者服务,应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据;消费者索要购货凭证或者服务单据的,经营者必须出具。
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雇凶伤人好查吗
好查。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪,轻微伤及一下都只是一般侵权。证据的话,找跟案件相关的人证、物证、书证等等即可。
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刑事辩护
v推犯法吗
[律师回复] 解析:
微信推广行为在法律范畴内通常并不被认为是违法的。
然而,倘若微信推广所涉及的广告具备真实性与合法性,且不含任何虚假或易引起误解的成分,同时也未对消费者进行任何欺骗和误导行为的话,那么这类推广便可以实施。
需要注意的是,微信推广主要指借助微信平台来实现企业的市场营销需求,例如通过微博、微信、QQ等社交媒体账号进行宣传。
然而,若微信推广的内容涉及到不良信息,则有可能触犯相关法律法规,甚至构成犯罪。
具体而言,微信推广可能涉及到诈骗罪、协助信息网络犯罪活动罪以及掩饰、隐瞒非法所得罪等多种罪名,这些行为都将受到法律的严厉制裁,并追究相关责任人的刑事责任。
法律依据:
《广告法》第九条
广告不得有下列情形:
(一)使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽,军旗、军歌、军徽;
(二)使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象;
(三)使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语;
(四)损害国家的尊严或者利益,泄露国家秘密;
(五)妨碍社会安定,损害社会公共利益;
(六)危害人身、财产安全,泄露个人隐私;
(七)妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚;
(八)含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容;
(九)含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容;
(十)妨碍环境、自然资源或者文化遗产保护;
(十一)法律、行政法规规定禁止的其他情形。
问题紧急?在线问律师 >
6819 位律师在线,高效解决问题
您好,试用期内的病假员工可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与您好,试用期内的病假员工可以辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
人身意外险出车祸死亡能赔多少
[律师回复] 解析:
一、关于丧葬费用的规定:
在符合条件的情况下,丧葬补助金额度应当是岛屿内当期职工月平均薪水的六倍;
二、关于供养亲属抚恤金的发放原则:
对于因公殉职的员工家属,其主要生活来源靠其生前工作收入维持者,以及无任何工作能力者,应当按该员产出的薪资百分比来发放相应的抚恤金。
其具体标准如下:
伴侣每月可领取其薪资的四十分之一,其他亲属则可领取其薪资的三十分之一,而对于孤寡老人或孤儿,他们每月所能领取的抚恤金则在此基础上再增加十分之一。
然而,需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该员生前的薪资总额;
三、关于一次性工亡补助金的发放标准:
在符合相关法规的前提下,一次性工亡补助金的额度应为岛屿内当期职工月平均薪水的四十八到六十个月之间。
具体的发放标准将依据当地的地方法规进行制定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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