律师你好，我公司拖欠我工资，大概15000，在离职后，我和另外两个同事，在未经公司允许情况下，私自搬离公司服务器，电脑等公司财产，导致公司断网，无法正常工作，公司报案啦，说我们抢劫，但最后没有立案，签订了一份调解协议，内容大概：搬回公司财产，赔偿公司当日所有员工的工资（当是公司只有十几个员工），以及当日公司场地房租，水电，保留诉讼权利。这种情况我们能要回工资吗？就算要回工资，如果公司起诉我们，我们要承担什么样的法律责任

[律师回复] 盗窃500元不构成数额较大的，属于违反治安管理处罚法的行为，应予以行政处罚。如果属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，五百元也要以盗窃罪论处。《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

[律师回复] 案件标的较低的情况下是基本3000元，如果需要委托可以来电或加VX作进一步交流沟通

[律师回复] 员工无过错单位辞退员工可以要求经济补偿金，赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。