一年暖气费没交！今年让交1500加上去年的1500还要交1500的违约金！不合理吧

[律师回复] 解析：
虽然您有权向警方报案，但通常情况下，警方并不会花费大量时间和精力为您处理此类事件，除非您能够提供相关人员的详细信息。
此外，由于此类行为可能涉及到的违法程度较轻，因此可能无法得到严厉的惩罚。
在您遇到他人向您发送大量具有侮辱性质的短信时，您可以选择将这些短信作为证据提交给警方，以便通过法律途径更好地保护自身合法权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
参与黑社会性质犯罪组织行为所面临的法律制裁如下：
首先,针对此类违法行为的组织与领导者,根据相关法规通常会被判处七年以上有期徒刑并予以没收全部财产；
其次,对于那些积极参与其中的人员,将被处以三年以上但不超过七年的有期徒刑,同时可能会被判处罚款或者没收财产；
最后,对于其他参与者而言,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的刑罚,并且有可能被判处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百九十四条
组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若员工无法就相关事宜与公司达成共识，建议向人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
公司无权未经合法程序，擅自解雇签约员工，具体的裁员决策须明确依据公司提出的解雇原因，并根据此原因进行评判，以确定该行为是否符合法律规定。
如用人单位违反法定解除劳动合同的情况发生，员工有权要求其支付相应的经济损失赔偿。
同时，公司亦不应随心所欲地开除员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
申办投注站点所必备的基本条件包括：
首先，拥有具备清晰管理职责及权限的负责人。
申办人需为投注站点的负责人，其必须拥有充分的资本实力以及运营能力，诚实守信且近五年内无任何刑事处罚记录和商业信誉不良的历史，具备高中（含）以上学历水平，且年龄介于18岁至55岁之间，以确保具备完整的民事行为能力。
此外，负责人还需对投注站点的经营管理承担全面责任。
其次，投注站点需要具备稳定的经营场所。
该场所的电力供应应符合国家相关安全标准，并能根据中心的要求申请数据通讯线路或满足无线移动通讯信号的需求。
临时搭建的建筑不得被用作投注站点的经营场所。
第三，需缴纳相应的履约保证金。
根据与中心签订的协议，申办者需向中心缴纳彩票投注站点的履约保证金。
第四，中小学校周边200米范围内禁止设立投注站点。
最后，对于形象布置方面，申办者需按照投注站点规范化建设的标准，对经营场所进行必要的形象布置和装修。
法律依据：
《彩票管理条例》第六条
国务院民政部门、体育行政部门依法设立的福利彩票发行机构、体育彩票发行机构（以下简称彩票发行机构），分别负责全国的福利彩票、体育彩票发行和组织销售工作。
省、自治区、直辖市人民政府民政部门、体育行政部门依法设立的福利彩票销售机构、体育彩票销售机构（以下简称彩票销售机构），分别负责本行政区域的福利彩票、体育彩票销售工作。

[律师回复] 解析：
关于股份有限公司的建立方法，主要有两种形式可供选择：
1.发起设立，即由发起人认购公司应发行的全部股份后设立公司，且在此过程中无需向社会大众公开发行股份，所有发起人认购的股本总额便构成了公司在设立登记阶段的注册资本总额；
2.募集设立，这是指发起人仅需认购公司应发行股份的一部分，剩余的股份则通过向社会公众公开募集或向特定对象定向募集的方式来完成公司的设立。
依据相关法律法规的规定，股份有限公司的设立过程中，既可以采用发起设立的方式，也可以选择募集设立的途径。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十七条
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

[律师回复] 解析：
此项行为虽属违法范畴，然而若按照相关法规条例，支付了符合要求的加班费用或给予适当的调休补偿，则视为合法权益的保障。
对于用人机构而言，如需延长劳动者的工作时长，务必先经过与工会及员工的充分协商之后方可实施，原则上每天的工作总时长不应超过一个小时；
而若是由于特定原因必须延长工作时间，则应在确保劳动者身心健康不受影响的前提下，将每日的工作时长延长至最多三个小时，但每月累计的工作时长仍须控制在三十六个小时以内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
挪用资金罪仅为单一罪名，并不涉及到加刑问题。
若在已定罪情况下，其他犯罪情节亦可予以叠加判处。
关于挪用资金罪的相关定义及法律规定，依据我国现行《中华人民共和国刑法》以及相应的司法解释，该罪行特指那些公司、企业或其它团体中的工作人员，凭借其职务之便，将本应属于本单位的资金非法挪作他用，如转借予他人，或者擅自归个人所有，且数额较大，超过三个月仍未偿还；
或者虽然未超过三个月，但数额巨大，用于营利性活动；
抑或是从事非法活动等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在此次听证中，参与成员主要包括听证人和协助发言者；
然而，尊重新闻发布会顺利进行的相关服务工作者，他们并不在听证参与之列，亦无法享受相应的权益和义务。
同时，为顾全实际情况并尊重立法精神，并不在本次法规草案中界定听证的适用范畴。
鉴于此状况，我们依照惯例，对听证范围予以明确。
对于听证的适用范畴，本示范稿提出了两种情形的划分：
包括应当举行听证会以及可以举行听证会的情况。
法律依据：
《国土资源听证规则》第十六条
听证会代表应当亲自参加听证，并有权对拟听证事项的必要性、可行性以及具体内容发表意见和质询，查阅听证纪要。
听证会代表应当忠于事实，实事求是地反映所代表的公民、法人和其他组织的意见，遵守听证纪律，保守国家秘密。

[律师回复] 解析：
对于要求员工加班至晚上10点的做法，实属不妥当。
依据我国相关法律规定，对于劳动工作者来说，其每天的工作时间应控制在八个小时以内，而整个星期的平均工作时间则不应超过四十四个小时。
然而，如果用人单位因生产经营方面的需求，经过与工会以及劳动者进行充分的协商之后，是有可能适当延长工作时间的，但通常情况下，每天的延长时间不得超过一个小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，在国家法定节假日期间，强制员工加班属于非法行为。
雇主在这种情况下应严格遵循劳动定额标准，不得以任何方式强迫或变相迫使员工进行超时工作。
此外，企业若需安排员工加班，则需遵守相关规定事先与员工进行充分协商。
在此过程中，如果员工明确表示反对，公司则无权强制其继续加班。
只有在员工自愿同意的前提下，企业方可安排其加班，并且加班时间也须受到相应的限制。
同时，在安排员工加班之后，企业还必须按照相关规定向员工支付足额的加班费用。
然而，在以下几种特殊情况下，雇主组织员工加班则不受上述法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者其他原因导致对员工生命健康及财产安全构成严重威胁，且需要立即采取措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须尽快修复时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须立即组织员工加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在夫妻关系中，对于房产所有权姓名的添加或者剔除并不需要缴纳契税费用。
然而，如果涉及到父母与后代之间关于房产所有权姓名的操作，这将会被视为份额交易行为，因此将按照规定需要支付相应的契税以及其他相关的各类税费。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条
出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：
(一)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;
(二)故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;
(三)故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。

[律师回复] 解析：
气息商标以某类独特的气息，作为区分各个商标以及各项服务项别的标识。
然而，值得注意的是，目前在我国，实体物质所散发出的气息并不具备注册成为商标的资格。
然而，在全球其他的部分国家中，如美国、英国及澳大利亚等地，已经明确规定了气息可以作为申请注册商标的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第八条
任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。
第九条
申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。
商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记。

[律师回复] 解析：
未经官方审批擅自实施建筑物加建工程，其行为被视为违反法律规范。
依据我国现行各项建筑法规规定，建设单位有责任遵循规划条件要求进行工程建设，若确实需要作出变更，务必向所在城市或县级人民政府的城乡规划主管部门提交正式申请。
如所提变更方案未能满足控制性详细规划的基本要求，城乡规划主管部门将不予批准。
城市、县级人民政府城乡规划主管部门应适时地将依法变更的规划条件通告同级别土地管理部门，并且要公开透明。
对于那些在乡、村庄规划区域内，未依循法定程序获得乡村建设规划许可证或是未依照乡村建设规划许可证的具体规定进行建设的行为，乡、镇人民政府有权勒令停工，并要求限期整改；
如果逾期仍未纠正，则可采取强制拆除措施。
法律依据：
《城乡规划法》第四十三条第一款
建设单位应当按照规划条件进行建设；
确需变更的，必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。
变更内容不符合控制性详细规划的，城乡规划主管部门不得批准。
城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示。
《城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。

[律师回复] 解析：
对于因故意伤害罪及抢劫罪而被定罪量刑的情况，根据相关法律规定，除非被判处死刑或者无期徒刑之外，被告人所应承担的刑罚均需累积计算并在总和刑期之下，且在数个刑种中的最高刑期中之上进行衡量裁决，
然而，这其中的管制刑期上限不得超过三年，拘役刑期则不得超过一年；
至于有期徒刑的总和刑期若未满三十五年，其最高刑期亦不得超过二十年；
而当总和刑期达到或超过三十五年时，最高刑期则不得超过二十五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的。

[律师回复] 解析：
关于婚前房产增设女方姓名的问题，此举会使原本为个人拥有的房产转变为双方共有的财产。
当涉及到离婚的事宜时，如已事先签署相关协议有所规定，便应依照协议执行；
若无明确约定，则可依据公平原则进行均分。
另外，根据我国现行法律法规，不动产权利的设立、变更、转移以及消灭，必须经过合法登记手续方能生效；
反之，未办理登记手续者，其效力不受法律保护，但法律另有特殊规定的情况除外。
对于丈夫或妻子在家庭土地承包经营中所享有的权益等方面，同样需要得到法律的充分保障。
例如，男方在婚前购置的房屋，无论日后双方因何种原因导致婚姻破裂而离婚，该房产都应视为男方的个人财产。
然而，如果在此之前已经将房产证上添加了女方的姓名，那么该房产就被视为双方的共同财产，即便“准夫妻”在随后并未正式办理结婚登记手续，女方仍然有权作为房产的所有人之一，依法享有相应的产权份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在获得保释之后，便无法再采用任何其他强制性监禁措施了；
但是如果行为人出现了违规行为，那么现行的保释措施就有可能被调整为监视居住或者进行逮捕。
对于任何一个犯罪嫌疑人来说，都不得同时适用两种或以上的强制性措施。
根据中华人民共和国刑事诉讼法的明确规定，刑事强制措施主要包括以下几种：
拘传、取保候审、监视居住、拘留以及逮捕等。
对于同一个犯罪嫌疑人而言，只能选择其中的一种刑事强制措施，而不能同时使用两种或以上的刑事强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
在常规案例中，针对公司提起的法律诉讼，原则上股东无需承担任何责任。
原因在于公司作为一个具有独立人格的法律实体，具有独立承担民事责任的能力。
在面临债务纠纷时，公司将动用其所有的财产进行清偿。
若您有意对某家公司发起诉讼，那么您只能向这家公司提出请求，而非追究股东的责任。
除非在特殊情况下，如股东在该起诉讼中有明显过失，导致公司需为该笔债务负责，否则股东无需承担任何责任。
在此种情况下，公司将独自承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司界定及股东责任
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
无论是在民事诉讼程序中亦或是在刑事审判程序里，当立案启动之后都存在着对被告实施追加的可能性。
然而，这里边必须具备合情合理的理由，并且严格遵循相关法律规定，不得任意妄为。
具体说来，在刑事案件的审理过程中，若原告方欲对被告进行追加，那么他们就需向公安机关或检察院提出申请；
而若是法院在审理过程中发现了被遗漏的被告，则有权直接将其纳入被告名单之中。
然而，值得注意的是，倘若案件尚处于公安机关的立案侦查阶段，那么此时并不存在追加被告的概念。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百八十条
人民检察院在办理公安机关移送起诉的案件中，发现遗漏依法应当移送审查起诉同案犯罪嫌疑人的，应当建议公安机关补充移送审查起诉；
对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的，人民检察院也可以直接提起公诉。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的婚姻家庭法律法规之规定，已婚男子在其婚前进修购置的房产，婚后可以添加配偶的姓名，从而使该房产由原有的个人所有权转变为夫妻两人的共同所有权。
其中，依据我国《民法典》的明确规定，自然人拥有充分权利去控制、使用、受益以及处理自己所持有的房地产或动产。
当丈夫决定在自己的财产上添上妻子的姓名时，这无疑是他对于自身财产的自由处置权的体现。
为了实现这一目的，夫妻双方需要携带各自的身份证明文件（如身份证）、结婚证书以及房屋产权证等相关资料前往当地的房地产管理部门进行房屋所有权变更登记手续的办理，并最终领取全新的房屋产权证。
在此之后，该房产便正式成为夫妻二人的共有财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。