我姐姐的父亲在去世之前，唯一放心不下的就是我姐姐，现在将所有的财产都给了我姐姐了，姐姐对父亲没有感情，准备放弃财产继承了，放弃继承权的效力如何认定

[律师回复] 这个违法分包，合同无效

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好
可以通过诉讼的方式来解决，

[律师回复] 你的问题很常见，具体沟通下

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 买人才房付了定金，不过就是不达标的。开发商承诺可以办理。现在想退，能退吗？

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 十级伤残，3万到4万块钱

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，关于用人单位拖欠薪资，可以向用人单位所在地劳动监察大队举报处理。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题

[律师回复] 如果父亲先走了，然后爷爷再走，那么孩子可以继承父亲该继承的，

[律师回复] 可以具体沟通下，是怎么样呢

[律师回复] 你好，根据你所说的情况不承担责任

[律师回复] 解析：
首先我们要明确指出，这样的“自愿放弃社会保障协议”是完全不具备法律效力的。在劳动者向当地劳动仲裁部门提出申诉并请求企业为其补缴相关社会保险费时，法院通常会给予审理和判决支持。因为社会保险作为一项国家强制推行的保险体系，企业在雇佣员工后必须履行为员工购买社保的义务，无论是用人单位还是劳动者个人，均没有权力对这一权益进行擅自处置。对于那些选择与企业签订自愿放弃社保协议的劳动者来说，虽然从短期利益上可能会获得更高的薪酬收入，但是从长期角度看，无疑是有害且悖于利益最大化原则的选择，因为真正付出社会保险费用的主体其实是企业，员工仅需支付极小的比例。与此同时，缴纳社会保险的行为意味着在未来能享受到更加丰厚的福利待遇，
因此，从长远考虑，参加社保显然更有利于个人利益的实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在工伤治疗过程中所产生之不能获得保险赔偿的费用，通常需要由伤者个人承担责任，然而若是用人单位或第三方存在过失行为，那么便需依据他们各自的过错程度来分担相应的经济负担。只有当所发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定时，才能由工伤保险基金予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。