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当被通知正式入狱的时候多久可以探监一次?
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刑事辩护
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儿子和儿媳进行了婚礼仪式，但未领取结婚证。现有一个4岁的小女孩。见儿媳。躲在娘家。不回来怎么办？
[律师回复] 在处理儿子和儿媳进行婚礼仪式但未领取结婚证的情况下，尤其是已经有一个4岁的小女孩，儿媳躲在娘家不回来的情形，涉及到法律和家庭关系的多个方面。以下是一些可能的解决方案和法律依据：
法律层面：
根据中国法律，未办理结婚登记的婚姻关系不受法律保护，双方只能按同居关系处理。根据《民法典》第1049条的规定，婚姻关系的成立必须以结婚登记为前提。因此，未办理结婚登记的婚礼仪式不具备法律效力。
彩礼返还问题：
如果双方未办理结婚登记手续，且未共同生活，或共同生活时间较短，根据最高人民法院的相关司法解释，男方可以要求返还彩礼。然而，考虑到双方已经共同生活并育有子女，法院在处理彩礼返还问题时可能会综合考虑双方的实际情况以及子女的抚养问题。
子女抚养问题：
无论双方是否办理结婚登记手续，子女的抚养权和抚养费问题都是必须解决的。根据《民法典》第1074条，父母对子女有抚养教育的义务。双方应当协商确定子女的抚养权，如果协商不成，可以通过法院诉讼解决。法院会根据子女的最佳利益原则，综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素，确定子女的抚养权归属以及抚养费的支付问题。
沟通与调解：
在法律程序之外，建议双方通过沟通和调解解决问题。可以借助家庭成员、朋友或专业的婚姻调解机构，帮助双方达成一致意见。如果儿媳躲在娘家不愿意回来，儿子可以尝试通过亲友或调解机构联系儿媳，了解其真实想法和需求，寻找双方都能接受的解决方案。
法律诉讼：
如果沟通和调解无效，儿子可以通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求确认同居关系的解除，解决彩礼返还问题，并确定子女的抚养权和抚养费。
综上所述，面对儿媳躲在娘家不回来的情况，建议首先通过沟通和调解解决问题，必要时可以通过法律途径解决彩礼返还和子女抚养的问题。无论采取何种方式，都应以子女的最佳利益为出发点，尽量避免对孩子的成长造成不利影响。
法律层面：
根据中国法律，未办理结婚登记的婚姻关系不受法律保护，双方只能按同居关系处理。根据《民法典》第1049条的规定，婚姻关系的成立必须以结婚登记为前提。因此，未办理结婚登记的婚礼仪式不具备法律效力。
彩礼返还问题：
如果双方未办理结婚登记手续，且未共同生活，或共同生活时间较短，根据最高人民法院的相关司法解释，男方可以要求返还彩礼。然而，考虑到双方已经共同生活并育有子女，法院在处理彩礼返还问题时可能会综合考虑双方的实际情况以及子女的抚养问题。
子女抚养问题：
无论双方是否办理结婚登记手续，子女的抚养权和抚养费问题都是必须解决的。根据《民法典》第1074条，父母对子女有抚养教育的义务。双方应当协商确定子女的抚养权，如果协商不成，可以通过法院诉讼解决。法院会根据子女的最佳利益原则，综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素，确定子女的抚养权归属以及抚养费的支付问题。
沟通与调解：
在法律程序之外，建议双方通过沟通和调解解决问题。可以借助家庭成员、朋友或专业的婚姻调解机构，帮助双方达成一致意见。如果儿媳躲在娘家不愿意回来，儿子可以尝试通过亲友或调解机构联系儿媳，了解其真实想法和需求，寻找双方都能接受的解决方案。
法律诉讼：
如果沟通和调解无效，儿子可以通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求确认同居关系的解除，解决彩礼返还问题，并确定子女的抚养权和抚养费。
综上所述，面对儿媳躲在娘家不回来的情况，建议首先通过沟通和调解解决问题，必要时可以通过法律途径解决彩礼返还和子女抚养的问题。无论采取何种方式，都应以子女的最佳利益为出发点，尽量避免对孩子的成长造成不利影响。
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快速解决“非诉讼类”问题
入职三个月辞退如何赔偿
[律师回复] 结论：
入职三个月被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退无需支付经济补偿；违法辞退需支付一个月工资的赔偿金；协商一致解除劳动合同应支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位辞退劳动者是符合法律规定的，所以无需支付经济补偿。而违法辞退时，辞退理由不合法或无正当理由，用人单位的行为违反了法律规定，需向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作不满六个月，故支付一个月工资的赔偿金，月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。如果您对入职三个月被辞退的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
入职三个月被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退无需支付经济补偿；违法辞退需支付一个月工资的赔偿金；协商一致解除劳动合同应支付半个月工资作为经济补偿。
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如何正常辞退员工赔偿
[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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离婚后怎么界定合理的探视权
[律师回复] 离婚后探视权依据《民法典》规定，其界定以有利于子女身心健康为原则。
首先，双方能协商时可确定探视的时间、方式等，像每周探视一次且每次两小时，在周末或节假日进行，或者约定轮流抚养，另一方在特定时间段有探视权都是可行的。
其次，若协商不成，法院会根据子女年龄、生活习惯等因素判决。
再者，不直接抚养子女的一方有探视权，另一方需协助。
最后，若一方行使探视权会对子女身心健康不利，如存在虐待、遗弃行为，法院可中止其探视权，情况消失后恢复。
解决措施和建议：离婚双方应优先协商探视权相关事宜，从子女利益出发确定合理的探视安排。若协商无果，积极向法院提供能反映子女情况的证据，以便法院做出公正判决。同时，行使探视权的一方应遵守相关规定，避免不良行为导致探视权被中止。
首先，双方能协商时可确定探视的时间、方式等，像每周探视一次且每次两小时，在周末或节假日进行，或者约定轮流抚养，另一方在特定时间段有探视权都是可行的。
其次，若协商不成，法院会根据子女年龄、生活习惯等因素判决。
再者，不直接抚养子女的一方有探视权，另一方需协助。
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解决措施和建议：离婚双方应优先协商探视权相关事宜，从子女利益出发确定合理的探视安排。若协商无果，积极向法院提供能反映子女情况的证据，以便法院做出公正判决。同时，行使探视权的一方应遵守相关规定，避免不良行为导致探视权被中止。
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入室打人还手算正当防卫吗
一般情况下，这种情形不能视为正当防卫。反击他人攻击通常被视为斗殴。因为双方都在积极争取伤害对方，无法判断正当防卫意图，故不构成正当防卫。受攻击时，应报警或逃避，还击并殴打对方会导致事态升级，双方均需承担法律责任。
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刑事辩护刚入职没签合同被辞退怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应结合自身入职时长等主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应结合自身入职时长等主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职不满半年辞退补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。
（2）无过错辞退时，若因劳动者不能胜任工作等法定原因，单位解除劳动合同需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，保障劳动者一定经济权益。
（3）违法辞退情况下，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，强化对劳动者保护。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。
（2）无过错辞退时，若因劳动者不能胜任工作等法定原因，单位解除劳动合同需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，保障劳动者一定经济权益。
（3）违法辞退情况下，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，强化对劳动者保护。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。
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我朋友圈有一个人看见我拍照很好看让我加入她们平台去照片赚钱 我交钱进去之后发现都是刷单 据我所知她们这个平台几百人 金额高达万元 我想咨询我是否可以通过司法援助追我钱财并让她们收到处罚
[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答
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转正后被辞退如何赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
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