表弟小学还没有毕业就自己偷偷跑出去混世界了，昨天姨妈打电话问我认识律师不，说表弟在公共场所猥亵妇女被抓了，下周要开庭审理，请问一般猥亵罪判多少年？

[律师回复] 你好，赡养老人是儿女的义务

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 可以争取缓刑具体情况

[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系

[律师回复] 上午好，这个一般没办法了

[律师回复] 您好，具体看交通事故认定书，如果认定教练车无责任的话，则教练车无需承担责任，如果认定教练车有责任，则需承担部分责任

[律师回复] 解析：
关于强制猥亵罪寻求减轻刑罚的问题，须遵循法律的明确规定；
其次，对于那些犯罪之后能够自动投案并如实交代自身罪行的人，被视为自首。
对于这些自首者，司法机关可酌情给予从轻或减轻处罚。
若其所犯罪行相对轻微，甚至可能获得免于处罚的宽大处理。
此外，如果强制猥亵行为发生后，罪犯能主动投案自首，也将有助于减轻其刑责。
在刑事案件中，追诉期限通常从犯罪行为发生之日起算起；
但如犯罪行为存在持续或继续状态，则应从犯罪行为结束之日起计算。
若在追诉期限内再次实施犯罪，前次犯罪的追诉期限将从新罪发生之日起重新计算。
若超过二十年仍欲追究其责任，需上报至最高人民检察院进行核准。
具体而言，刑事追诉时效期的长短取决于法定最高刑的设定。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；
又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。
值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。
然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。
在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
若实施了强制猥亵行为，依据相关法律法规则应被判处五年以下有期徒刑。
然而，倘若能获得受害者的谅解书，那么便可得到从轻量刑的机会。
根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若该行为是在聚众场合或公共场所进行，或者存在其他恶劣情节，那么量刑标准将会提高至五年以上有期徒刑。
对于涉及到对儿童进行猥亵的案件，法律明确规定要按照相应规定从严惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
意图缔结婚姻家庭或营造其他较为稳固的社会关联为目的，在明晰知晓被拐卖儿童身份的前提下进行收买，此类行为会被定性为收买被拐卖的妇女罪名，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩处。
此种罪行，是指行为人对被拐卖的妇女儿童尽行购买行为，且其动机包括渴望建立婚姻家庭或谋求构建其它形式的相对稳固的社会联系。
法律依据：
《刑法》第二百四十一条
第一款、第二款、第三款
收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
收买被拐卖的妇女、儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
关于猥亵罪之判决标准规定如下：
实施此项犯罪者若采用暴力、胁迫或其他手段对他人进行强制性猥亵或侮辱，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果此类行为发生于集体场合或公共场所，或涉及其他恶劣情节，则应判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的法律法规，对于工作日和休息日的划分以及劳动者每日工作时间与平均每周工作时间设定有明确的规定。
具体而言，国家规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时，而平均每周的工作时间也不宜超过44小时。
并且，用人单位需确保劳动者能够享有至少为期一天的休息权益。
然而，需要注意的是，所有这些权益的实现，都依赖于用人单位遵循相关的法律程序。
如果在休息日里安排了员工的工作却无法通过补假方式进行补偿的话，那么用人单位就需要依法支付相应的加班费用给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
中华人民共和国《刑法》明文规定，对于构成猥亵行为的犯罪分子，依据其严重程度进行相应处罚。
如果行为人以暴力手段、威胁手段或其他任何形式强制猥亵他人或侮辱妇女，将面临最低为五年以下的有期徒刑或是拘役；
若嫌疑人聚集多人共同作案，甚至是在公共场合公开从事此类违法行为，或者存在其他恶劣情节，则将被判处最高五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
猥亵罪行是一种必须受到法律制裁的严重罪行。
然而，若受害者给予被告人谅解，司法机关在量刑时将予以考虑并酌情从轻或减轻处罚；
如果双方达成和解，甚至有可能免予刑事指控。
但最终应否接受刑事判决，需由审判法庭依据案件的具体情况做出判断。
对于情节较为轻微的犯罪行为，审判委员会可能会选择不予判决刑罚。
具体至判决结果，被判处有期徒刑或拘役的被告人将入狱服刑；
而被判处缓刑或管制的被告人则需接受社区矫正，无需实际入狱服刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于未成年人的认定，根据法律规定，年满十八周岁即可被视为成年人。
然而，值得注意的是，十四周岁的未成年人在其生日次天才真正符合法定年龄标准，即满十四周岁。
此外，周岁的计算方式应严格遵循公历的年、月、日进行，以十二个月为一个周期，每满十二个月便可视为一周岁。
通常情况下，未成年人是指未满十八周岁的公民，但在部分国家如日本，该概念则扩展至未满二十周岁的公民范畴。
对于已满十四周岁且不满十六周岁的未成年人，若触犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等严重犯罪行为，仍需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二条
本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。

[律师回复] 解析：
当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。
若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。
然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，应当给予相应的经济赔偿。
对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
要解答“猥亵罪民事诉讼最高能获得多少赔偿金”这一问题，实际上是涉及到刑事附带民事诉讼的赔偿金额问题。
对于情节特别严重的猥亵罪，受害者有权提起刑事附带民事赔偿，并向加害方索求精神损害赔偿金。
在我国法律体系中，猥亵罪被归类为刑事案件，因此，关于猥亵罪民事诉讼最高能获得多少赔偿金的问题，实质上是指刑事附带民事诉讼的赔偿金额问题。
当犯罪行为给受害人带来经济损失时，除了依法对犯罪分子进行刑事处罚之外，还应当根据实际情况判令其承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第三十六条第一款
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，对于已经达到法律所规定的刑事责任年龄的青少年，即已经年满十四岁但尚未成年的罪犯，他们在犯罪时应受轻罚或减轻惩罚。
然而，对于已经年满十六岁的罪犯，他们必须承担相应的刑事责任，这也被称之为“完全刑事责任年龄”。
关于盗窃罪，它的定义是基于非法占有他人财产的目的，通过盗窃公共或私人财产而获取较大数量的财物，或者进行多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
在这种情况下，罪犯可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要接受罚金的处罚。
值得注意的是，盗窃罪的行为对象是他人占有的财物。
这些财物可以是有形的物体，也可以是无形的物品，甚至是财产性的利益。
盗窃罪的行为方式是通过窃取他人占有的财物来实现的，这里的窃取是指违背被害人的意愿，将其占有的财物转移为自己或第三方（包括单位）所有。
只有当盗窃的公私财物数额较大，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为时，才能构成盗窃罪。
其中，前一种类型我们通常称为普通盗窃，而后四种类型则被视为特殊盗窃。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
猥亵罪主要是指通过暴力手段、威胁逼迫或是采用其他不正当方式强行对他人进行猥亵的违法犯罪行为。
该罪行的受害者涵盖了男性与女性群体，通常情况下，只要行为人有强迫性的猥亵行为，就可被视为构成猥亵罪，这无疑是需要公安部门进行严厉打击并展开深入调查的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。