您好，我想问一下在校大三学生，签订三方协议后，在实习期限内转正并重新签订了劳动合同，还受实习期限束缚吗？（实习期限六个月，实则实习期限为三个月，三个月后表现良好，无业绩可以将实习期延到六个月）职位是销售

1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。
2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
3、《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

你好，重新签订了劳动合同就以劳动合同的约定为准。