律图审稿专业委员会3轮严审

入职老板未和自己提起和签订劳动合同,工作10个月时常压榨员工,加班不给加班费,我是负责公司设计的,但还去做很多其他设计之外的事,有时法定节假日也必须要上班,实在忍受不了公司的压榨,去劳动仲裁局申请仲裁,也交齐了和公司存在劳动关系的证明,开庭时我应怎样维护自己的利益并胜诉该

3.2w浏览 匿名 2020-01-03 广东珠海
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律师解答 共4条
  • 付宇超律师
    付宇超律师

    首先,公司和员工没有签订劳动合同,那公司从第二个月开始要支付双倍工资,这样算下来应当多支付你9个月的工资作为经济赔偿金,但你需要证明你和公司存在事实劳动关系并证明你的工资情况。
    其次,加班应当支付加班费,工作日加班为1.5倍工资,周六日2倍,法定节假日3倍,同样也得有证据证明存在加班情况,虽然法律规定加班情况举证责任倒置,即为由公司举证证明你的加班情况,但你也需要提供相关材料对加班情况进行说明和汇总,并计算好加班工资总额这样劳动仲裁委才好支持你的主张。希望解答能对你有帮助!
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    5 2020-01-04
  • 郑媛媛律师
    郑媛媛律师
    评分 5.0 服务843万人
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    珠海的么?
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    2 2020-01-03
  • 江珍来律师
    江珍来律师
    委托律师处理,如需更详尽的法律建议,可以加我进一步咨询。
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    5 2020-01-03
  • 何钦荣律师
    何钦荣律师
    您好,建议找律师介入咨询协助解决
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    9 2020-01-03
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去劳动仲裁局申请仲裁,也交齐了和公司存在劳动关系的证明,开庭时我应怎样维护自己的利益并胜诉该?
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