请问孕妇老公孕检费警察局管吗

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

在孕妇参加了生育保险的情况下，产检费用是可以报销的，生育保险的待遇包括生育医疗费和生育津贴，其中生育医疗费用就包括产检费用，但是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以个人的名义是无法参加生育保险的。

规定当中并不包含孕妇产检的事情，怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间应当按工时计算，不能扣除工资。如果怀孕的女性员工进行产检，公司要扣留工资，必须勇敢地捍卫自己的合法权益。首先，女性员工可以与公司协商。如果协商失败，公司拒绝支付工资的，可以向劳动监察部门投诉。

孕妇出车祸的赔偿按照孕妇的实际责任认定进行赔偿，赔偿的项目包括医疗费用，护理费用，住院的伙食费用，营养费用还有其他的鉴定为伤残之后需要支付被扶养人的生活费和伤残赔偿金等。