2014年12月7号晚上，我儿子给別人砍伤，手指致残，又马上就要开庭啦！现在要写刑事附带民事诉讼书。。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规之规定，符合下列情形之一的，均应视为工伤范围之内：
首先，劳动者于正常上班期间以及工作地点内因公受到了事故伤害；
其次，在执行与本职工作相关的准备活动或者收尾工作过程中不慎受伤者亦可被认定为工伤；
第三种情况是指劳动者在工作时间及地点范围内，由于未能预见的原因而导致的工作职责受到意外伤害；
值得注意的是，患有职业病的劳动者也被纳入了工伤范畴；
此外，当劳动者因公出差时，若在途中因公受伤或者遭遇事故失踪，同样可以被认定为工伤；
最后，如果劳动者在上下班的路途中，因为非自身主要责任的交通事故而受伤，也应被认定为工伤。
除此之外，还有其他依法应当被认定为工伤的特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，关于手指断了能够获得多少赔偿金额的问题，这主要取决于对伤情的鉴定结果以及所需支付的治疗费用等因素。
如果因工伤导致手指断裂，那么最低也会被评为十级残疾等级，然而具体的最终结果需以劳动能力的鉴定结论为准。
在涉及到工伤的情况下，十级伤残可以享受社保机构支付的一次性伤残补助金，其标准为七个月的本人工资。
这里提到的“工资”指的是平均工资。
另外，当工人与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体数额，则需要依据当地的法规来进行计算。
以浙江省为例，十级伤残的工人可以领取的一次性就业补助金为两个月的全省职工平均工资，而一次性医疗补助金同样也是两个月的全省职工平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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