私人企业倒闭，两个老板闹争议拖欠工资三年了，如何讨要？

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？

[律师回复] 上下班途中受伤可以算工伤

[律师回复] 保留相关证据，建议起诉

[律师回复] 可以以未交社保为由提离职并主张经济补偿金，并要求补交社保。

[律师回复] 您好，问题处理好了吗？

[律师回复] 你好，具体情况需告知一下

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通

[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。

[律师回复] 你好，请问具体是什么问题，可以跟我沟通联系一下。

[律师回复] 应当由学校向保险公司报案，由保险公司先赔偿。

[律师回复] 你好，工作时间是多久，拖欠了多长时间的工资？

[律师回复] 有收到法院起诉传票吗

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。