我朋友他们公司的领导拖欠了我朋友一年的工资了，我朋友不满，已打算将领导提出了劳动仲裁，在申请了仲裁之后，劳动争议仲裁院有行政裁决职能，对于仲裁可以上诉吗

对于行政争议是不可以仲裁的。行政争议不属于仲裁受案范围，行政争议一般属于国家管理争议不能随便仲裁的，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。在我国的法律规定中，平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

劳动人事争议仲裁并不属于行政裁决，这种状况属于劳动仲裁，劳动仲裁和行政裁决的性质是完全不一样的，应该说劳动仲裁是属于司法裁判的范围，因为当事人对劳动仲裁结果存在争议的情况下，还是可以向人民法院提起民事诉讼的。

劳动争议仲裁肯定不属于行政裁决，在法律层面上属于司法裁决，因为行政裁决的话，其中一方的主体是行政机关，但是劳动争议仲裁部门不是行政部门，但是行政裁决和劳动仲裁裁决在法律层面上都具有强制性，如果逾期不执行，都能申请强制执行。

劳动人事争议仲裁不是行政裁决。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，劳动人事争议属于劳动纠纷，此时是不属于行政纠纷的，行政纠纷和劳动纠纷的主体是不同的，需要注意的是，不管是何种纠纷，都是要及时的处理的。

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书。