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手被砸伤,两个指甲被砸掉算几级伤残

3w浏览 匿名 2020-02-03 上海
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律师解答 共8条
  • 刘丹律师
    刘丹律师
    你好,暂时根据您的情况,如果未伤及骨头,可能不构成伤残,可以向对方主张医疗费等损失。希望回复对你有帮助,有疑问可以继续沟通。
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    6 2020-02-03
  • 上海国晖律师事务所律师
    上海国晖律师...律师
    您好,请问是工伤还是第三人侵权造成的伤害?建议先做伤残鉴定确认哦。
    全文
    7 2020-02-10
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    您好,现在什么情况了?希望了解详细情况,希望能够帮到您。
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    7 2020-02-03
  • 袁正律师
    袁正律师
    估计够不成伤残,具体应以劳动能力鉴定结果为准。
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    4 2020-02-03
  • 张玲莉律师
    张玲莉律师
    你好,伤害的原因是什么?不一定构成伤残等级,建议以鉴定为准。
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    6 2020-02-03
  • 王爱国律师
    王爱国律师
    你好!可能构成九级工伤伤残,具体结果要看诊断报告。具体情况可以打我电话或加我微信联系。
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    3 2020-02-03
  • 章琼妮律师
    章琼妮律师
    您好,您是工伤还是第三人侵权造成的伤害?建议需要做伤残鉴定确认哦。
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    7 2020-02-03
  • 任涌律师
    任涌律师
    及时申请赔偿手被砸伤,两个指甲被砸掉算几级伤残手被砸伤,两个指甲被砸掉算几级伤残
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    8 2020-02-03
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手指甲被砸有淤血算工伤鉴定么?
手指甲被砸有淤血算不算工伤鉴定,需要根据工伤鉴定的结果来判断。实际上按照我们国家法律当中明确的规定,如果发生了工作性的伤害首先需要进行工伤的申请,然后才能够进行工伤劳动能力的鉴定,是否能够鉴定出来等级的话,应当根据专业的鉴定结果来进行判断的。
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工作时指甲掉了是工伤吗
工作时指甲掉了是工伤,整个指甲因为工作原因造成是可以申请工伤的,但是这个情节比较轻,一般用人单位会进行赔偿医疗费或者是营养费,在或者是让你在家多休息几天,然后这几天不进行扣工作。毕竟这个达不到伤残标准。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤手指甲掉了是否有赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工地上工伤指甲盖掉了怎么赔偿?
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工伤赔偿
工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
快速解决“工伤赔偿”问题
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九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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