1、
首先三个人确认好各自的贡献,比如资金,资源,时间,技术等;
2、
其次,将确认好的所有贡献分配一个股权比例,总体股权之和为100%,例如:资金占50%,时间占30%,技术占10%,资源占10%。
3、
然后就资金而言,三个人的比例分别是10,10,5。因此在资金上每个人能分到的股权就是,20%,20%,10%。其他各种贡献也按照权重去予以分配。
4、将每一个股东在每一个贡献上面获得的股权予以相加,确认各自的股权比例。
5、考虑一些其他介入因素,对最终的股权比例予以微调。这样的话,所有股权的比例的分配是在同样的基础上予以计算的大家都会与认可。还需要提醒的是,这种计算和分配方式需要通过文件予以确认,各股东之间的权利义务也应当通过书面文件予以确认。供参考。补充回答一句:股权比例的比例并不等于实际享有的控制权。在对股权进行分配的同时,还应当对股权控制权与设计。
其次,关于薪酬,建议区分全职和非全职即可,由于都是股东,全职的按照一个薪资,非全职的按照一种薪资,避免发生纠纷。