付款没开通会员，有付款记录怎么处理

[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。

[律师回复] 用人单位有义务为为员工缴纳社保。

[律师回复] 您好，拿到对方的证据材料没有呢

[律师回复] 你好 可以的 你们现在遇到具体什么争议

[律师回复] 审核应该是负责主要责任的

[律师回复] 您好，可以去当地社区咨询情况

[律师回复] 起诉要求抚养费不一定会导致抚养费被降低。抚养费的金额是根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定的。

[律师回复] 信用货逾期了银行工作人员要求上门拍照取证是有可能的

[律师回复] 要出具证明你是哪个行业  以行业标准计算

[律师回复] 以前如果没有分割是可以的，如果分割了就不行

[律师回复] 你好！你的问题建议来电话才能说清楚点

[律师回复] 送餐员在小区内事故，怎么认定为工伤

[律师回复] 你好，可以再次恢复执行的

[律师回复] 你好，具体得看还款情况

[律师回复] 人身受伤后，住院费是否需由责任人垫付没有硬性规定。在法律上，责任人对受害者的医疗费用等损失负有赔偿责任。实际上，伤者可以先支付医药费，保存好单据，待病情好转后再通过协商、调解或起诉索偿。若责任人主动垫付，那是他们积极承担赔偿责任；如拒不支付，伤者也不必因治疗延误而耗尽财力，可自己先垫付，同时依法维权。

[律师回复] 首先，您得留存借款相关证据，像借条、转账记录、聊天记录等。向对方发正式书面催告函要求限期还款是很有效的方法之一。要是对方还不还，您可考虑向法院提起民事诉讼。
起诉前，要明确被告身份信息，备好起诉状与证据材料。法院受理后会调解，调解不成便依法判决。判决生效后，若对方仍不还款，您可申请强制执行，查封、扣押、冻结对方财产来实现债权。整个过程中，证据充分且合法非常关键。

[律师回复] 您仅有打款记录在法律上举证可能较难，但也有维权办法。首先，尝试与对方沟通，留存聊天记录或通话录音，明确款项为借款。若沟通失败，可以起诉。
诉讼时，打款记录可作初步证据。为使证据更充分，要尽量收集其他能证明借贷关系的证据。同时注意三年诉讼时效。起诉前准备好起诉状、证据材料，明确被告身份信息。法院受理后会审理裁决。

[律师回复] 工伤和失业金概念不同。
工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金赔付标准依伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资。
失业金赔付要满足非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件。赔付金额和期限与失业保险缴费年限有关，缴费越久，领取期限越长、金额越高，一般按当地最低工资标准一定比例发放，具体标准各地有别。

[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 工伤医疗赔付不足时，先确认赔付依据的标准与程序。
若因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致赔付不足，可要求其补足差额。
收集整理工伤认定决定书、医疗费用清单、工伤保险赔付决定书等相关证据，再与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。注意劳动争议案件有时效限制，要及时维权。