你好你好我微信支付支付错误了能不能找回

1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。

要点一：摒除“等、靠、要”的消极、陈旧思想。要点二：知己知彼，百战不殆。要点三：无论如何，守住自己的房屋和土地；无论何种维权，“守房守地”均是第一要务。要点四：紧咬法律途径，持续推进。

可以变更。我国《民法典》第一千零八十五条规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

?因员工过错辞退补偿不需要支付，只有是被辞退的职员并没有过错的情形，单位才需要按照《劳动合同法》的规定去支付一定数额的经济补偿金。对于过错辞退的情形，单位一般会明确告知职员具体的过错是是什么。

1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。5、因为《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。6、员工被依法追究了刑事责任的。