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律师您好,麻烦您帮忙解答一下关于疫情期间公司与我解除劳动合同的问题,谢谢了!本人于2019年12月20日在该公司任职销售人员。公司春节假期是到2月1日上班的,由于疫情的影响后来又通知是到2月10日复工。2月7日下午公司销售经理突然微信视频我说公司疫情期间不需要那么多人手,说我是试用期,所以让我10号不用回去上班了(由于事发突然,我未录音)。之后就是人事联系我让我在钉钉上提离职。我询问工资和社保怎么结算,人事说工资结算到2月9日,社保就不予购买了。我询问人事要我提离职的原因是什么,人事以试用期公司觉得不合适为由让我主动在钉钉上提离职。而且我和公司签了合同,公司以合同需要拿去盖章为由,至今未给到盖章的合同给我。不过我这边有公司购买社保和银行卡发工资的记录证明是在该公司上班的,请问这种情况我需要怎么维权,望解答,谢谢!

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-02-10 广东珠海
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    休产假工资应当正常按合同约定标准发放,并且不影响工龄计算。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    7 2020-02-10
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