使用今日说法的片头，背景音乐，旁白制作视频是否构成侵权

[律师回复] 如果传播淫秽物品视频属于犯罪行为z

[律师回复] 你好，有后续的行为吗？可以报警

[律师回复] 你好，不建议这么做，除非对方答应你公开道歉。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话联系我约时间到律所当面谈谈

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 能不能联系到债务人，最后一次沟通是什么时候。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 解析：
在涉及到劳动仲裁案件的审理过程中，允许当事人提出旁听请求。
然而，这同样存在一些相应的限制条件。
通常而言，当公开审理劳资争议案件时，普通公民得以凭借合法有效的身份证明文件参加旁听活动。
对于外国人士以及无国籍人士，如需持有效证件要求参与旁听，则应遵循相关的公民权利保障规范进行处理。
若新闻媒体希望进行旁听及访问报道，则须依照相关规定进行申请，并经由仲裁委员会办公室负责人批准后方可实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

[律师回复] 解析：
1.对于背调报告中存在重大疑点的候选者，应坚决拒绝录用。
背景调查之初便旨在全面核实应聘人员的各项个人信息，倘若调查结果揭示出诸如真实身份或教育程度不相符，甚至其工作经历与目前职位需要相去甚远等严重问题。
同时，此类现象亦充分表明该候选人缺乏诚实守信的品质，故而无法予以录用。
若在背景调查过程中，候选人已成功通过试用期，可依据相关规定予以解雇；
如已签署正式劳动合同，则可依法终止劳动关系。
2.对于背调报告中出现的问题并非严重到足以影响录用决策的候选者，可考虑给予机会继续录用。
实际上，背调过程中所发现的问题未必皆为重大问题，部分问题或许仅属轻微瑕疵，例如离职时间略有出入，抑或是薪酬待遇略有差异。
然而，这些细微之处并不足以全然否定候选人的实际工作能力，且亦非诚信缺失的表现，可能由其他因素所导致。
因此，对于此类候选人，我们可酌情考虑予以录用，但仍需将背调过程中的问题在公司内部进行详细记录备查。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于盗窃公私财物的行为，若其数额达到法定标准且情节较为轻微，则可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需承担相应罚金处罚；
然而，如果数额巨大或存在其他严重情节，那么罪犯就可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且还需要缴纳罚金。
在具体量刑时，我们会依据公私财物的价值来进行判断。
例如，当公私财物价值在一千元至三千元之间时，我们称之为“数额较大”；
而当这个数值上升到三万元至十万元之间时，我们便称其为“数额巨大”。
关于盗窃罪的构成要件，主要包括四个方面：
首先，该罪侵犯的客体是公私财产所有权，犯罪对象通常为动产。
但是，不动产的可动部分，比如房屋的门窗和土地上生长的树木等，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
其次，客体要件通常表现为通过秘密窃取的方式，将公私财物转移至自身控制之下，从而实现非法占有。
第三，主体要件要求犯罪者必须是一般主体，也就是说，只有自然人才能构成此罪。
最后，主观方面必须是直接故意，即明知是他人或单位所有或持有的财物，以非法占有为目的，进而实施窃取财物的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
在进行正式员工的工作入职背景调查之前，务必征得其本人的同意授权，否则任何未经授权的调查行为都是违反法律规定的。
哪怕是将这一职责转托给第三方工作背调机构代为执行，同样也必须得到接受背景调查的当事人本人的明确授权方可进行。
并且，对于那些与劳动合同或建立劳务关系并没有直接关联性的个人信息资料，企业应尽量避免收集或者强迫求职者主动披露这些信息。
比方说，员工的婚姻状况就属于个人隐私范畴，它并不会对劳动合同的签订或劳务关系的履行产生任何实质性影响。
因此，如果员工选择隐瞒自己的婚姻状况，这对企业以及员工之间的劳务合同履行并不会带来任何实质性的负面影响，甚至在大多数情况下，员工的这种隐瞒行为也不会导致劳动合同的无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
仅限于物业所有者亲自接收或其委托代理人（经由公正机构认证），才具备收受定金之法定资格。
定金自实际交付之日起便已确立，无法予以退还，若任一方在协议过程中违反约定，均需承担相应的赔偿责任。
至于中介方，仅能收取诚意金，诚意金在适当情况下是能够进行退还处理的。
“定金”与“订金”这两个词汇在汉语中发音相同，但含义却截然不同。
尽管仅有一字之差，然而在法律层面上所代表的意义却有着天壤之别，许多人曾经因为混淆了这两个概念而陷入困境。
那么，它们之间到底存在着怎样的差异？“定金”是指合同签订各方为了确保合同得以顺利履行，由其中一方提前向另一方支付一定金额的款项作为担保。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
??当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
关于在住宅区内部设立垃圾中转站的问题，如果该中转站规模较小且符合相关规定，那么我们可以寻求与全体业主进行有效的交流和协商来解决这一问题。
但倘若这个中转站属于大型建筑，那么它的建设将不符合相关法规。
首先，住宅区作为人们日常生活和居住的场所，对于环境和空气质量有着极高的要求。
一旦设立了垃圾中转站，其产生的污染将会对空气质量造成严重影响，同时垃圾运输车辆频繁出入也可能干扰到居民们的正常作息。
其次，垃圾中转站的建设需要得到政府规划部门的严格审批和科学规划，以确保其合法性。
政府在规划垃圾中转站时，通常会选择在合适的地点建立相应的配套设施，而非将其设置于住宅区内部。
法律依据：
《中华人民共和国环境保护法》第五十一条
各级人民政府应当统筹城乡建设污水处理设施及配套管网，固体废物的收集、运输和处置等环境卫生设施，危险废物集中处置设施、场所以及其他环境保护公共设施，并保障其正常运行。
第六十六条
提起环境损害赔偿诉讼的时效期间为三年，从当事人知道或者应当知道其受到损害时起计算。

[律师回复] 解析：
在处理公司对员工实施减薪举措时，需根据实际情况进行评估。
若减薪行为源于员工个人工作表现不佳或企业经济状况不佳，且相关条款已被明确写入合同中，那么此种减薪行为或许具有合法性。
这一过程宛如您在超市购买商品，所见标价标签即为售价，需自觉承担相应责任。
然而，若公司未提供充分合理原因擅自决定降低员工薪酬，甚至损害到劳动合同中的权益内容，那么员工便有权通过法律途径维护自身利益。
这就如同您在享用一顿丰盛佳肴之际，却被端上一盘分量不足的沙拉，此时您必然会寻求餐厅经理的帮助进行投诉。
因此，当您面临减薪问题时，切勿过于激动，首先应仔细查阅合同条款及相关法律规定，然后再做出是否接受或抗议的决策。
请务必牢记，维护自身权益犹如保护您的钱包，必须谨慎对待。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 可以诉讼主张对方承担赔偿责任，而且主张精神抚慰金。

[律师回复] 你好，应当是九级，但是建议您去做伤残鉴定，以鉴定结果为准。

[律师回复] 牵扯到名誉权的问题002

[律师回复] 您好 具体情况说一下