我与杭州传媒高级中学签了一年的合同（2019年8月——2020年7月），2020年1月12号，单位以“不符合聘用条件”辞退我，给了我离职表，按他们的要求签了“个人原因”离职，说是年终奖和1月份的工资、2月前12天的工资也是给我，说是算是提前一个月通知了。但是现在发了年终奖了，我的奖金少了一千。一月的工资学校推脱说受疫情影响延迟发放。不知道二月份的工资他们还给不给。我想咨询的是，在我已经签了个人原因离职单后申请劳动仲裁或者说打官司还能打赢吗?当时合同签的是违约赔偿两万。1月12辞退我，告诉我工作照常进行，我一直工作到学期工作结束（1月15）。另外:前两次谈话我没有录音，最后一次和校长个人谈话我录音了，录音内容有他们承认是他们辞退我，也有没有按照提前一个月书面通知的证明；并且学生的考试成绩可以证明我的教学是有效果的。我如果申请仲裁能够拿回被扣的年终奖和违约金吗？

[律师回复] 你好 请问什么出的处罚决定呢？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好老师具体情况讲一下

[律师回复] 你好，具体情况还需全面展开讲讲，方能给你准确回复

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 上班多久了，说一下情况

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 那需要看你的租金是多少，你的违约金是根据你合同金额来计算的

[律师回复] 你好 可以来律所咨询

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商

[律师回复] 你好，您是什么类型的纠纷？

[律师回复] 具体因为什么事情要提起劳动仲裁，不同的原因和主体有不同的仲裁时效。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，一般情况下是吊销驾驶证5年。

[律师回复] 如存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内起诉的，法院可能会根据具体情况酌情处理。但这种情况需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，并且通常较为罕见