员工上班途中被车撞了，肇事车辆全责，单位还需要支付全额工资吗？

如果员工上班途中被车撞了工伤认定流程可以参照如下方式
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果员工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

很高兴给您解答问题，上下班路上，发生交通事故，首先看事故责任，，如果非因本人主要责任，是可以申报工伤的，工伤赔偿三个一次性赔偿，包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，停工留新待遇等，交通事故赔偿十几个赔偿项目，互不影响，各赔偿各的。如果帮你解答明白，可以给一下评价哈。如果还有不理解的，给我消息。

构成工伤，可以按照当地工伤标准赔付相应数额。以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见，如有帮助，请点赞并好评！

如果单位给你支付了全额支付。那你就没有误工费了。

应当由肇事方来承担误工费，单位不需要再支付工资。