一人隐瞒病史，投保我3年，发生病史相关的重大疾病，保险公司是否应该赔付

《中华人民共和国保险法》规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问时，投保人应当如实告知。投保人故意或因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率的，保险人有权解除合同。司法解释同时规定，保险人以投保人违反了对投保单询问表中所列概括性条款的如实告知义务为由请求解除合同的，人民法院不予支持。但该概括性条款有具体内容的除外。保险法规定投保人的如实告知义务并不意味着将搜集风险评估有关的信息完全施加于投保人，保险人仍应当承担信息搜集和审查义务，该义务并不因投保人承担如实告知义务而免除。

据《中华人民共和国保险法》，签订保险合同时，保险公司应详尽询问保险标的或被保险人情况，投保人需诚实守信地履行如实告知义务。若投保人故意或重大过失未履行此义务，且影响保险人决策，保险人有权解除合同。但保险人仅因投保人违反概括性条款的告知义务请求解除，法院不予支持。保险公司仍需承担信息收集和审查职责，不因投保人如实告知而豁免。

如果申请人在购买保险时隐瞒了病史，一旦出险，保险公司可能会拒绝赔付。这是因为保险合同是基于申请人提供的真实信息来制定的，如果申请人故意隐瞒病史，就违反了合同的约定。保险公司有权利拒绝赔付，并可能解除合同。 然而，也有一些情况下，保险公司可能会根据实际情况来处理。如果申请人隐瞒的病史与出险事件无关，保险公司可能会正常赔付。但如果申请人隐瞒的病史与出险事件有关，保险公司可能会拒绝赔付。

保险公司在投保人隐瞒病史的情况下，有权拒绝赔偿。因为保险合同基于诚信原则，隐瞒病史违背了这一原则。但特殊情况下，如隐瞒的病史与事故无关，保险公司可能仍会赔付。若隐瞒的病史与事故紧密相关，则很可能拒赔。

二者没有必然的联系。用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。