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你好我问一下公司的货车被强制执行扣押了，我需要换证了公司还没处理我该怎么处理呢[律师回复] 结论：公司的货车被法院强制执行扣押，而你个人需要换证（如驾驶证或车辆营运证）但公司不处理，二者分属不同法律关系。车辆被扣押是因公司债务，你作为个人换证不受影响，可凭本人证件去车管所办理；若换的是车辆相关证件需公司配合，可说明车辆被扣状态。建议：明确你要换的是哪类证；个人证件自行去办即可；涉及公司车辆的，向执行法官说明你需合法合规使用，看能否在保全范围内处理。同时提醒公司尽快解决债务、申请解封，避免车辆长期扣押产生停车费和执行扩大。你个人证件权利不受公司债务牵连。若你要更换的是自己的机动车驾驶证，直接按车管所流程办理即可，无需公司同意。若涉及车辆营运证、年审等需公司营业执照原件，可凭法院扣押裁定向执行法官申请协助，或由公司出具授权。提醒公司：车辆长期被扣会产生停车费，且可能被评估拍卖，尽早清偿债务、申请解封对其最有利。你个人应尽的配合义务限于自身证件，不必为公司债务背书。贾凤强律师
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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