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合伙人执行事务时受伤该如何处理[律师回复] 结论： 合伙人执行合伙事务受伤，有约定按约定分担费用和损失，无约定其他合伙人应适当补偿；认定工伤按工伤保险处理，未入保险由合伙企业赔偿，赔偿协商不成可起诉。 法律解析： 依据民法典等相关法律，合伙事务中合伙人的权益受法律保护。合伙协议是合伙人之间的约定，有约定时按约定处理受伤后的费用和损失体现了意思自治原则。无约定从公平原则出发，其他合伙人给予适当补偿是合理平衡各方利益。若认定为工伤，工伤保险可保障受伤合伙人权益；未入保险，合伙企业承担赔偿责任是基于其对合伙人在执行事务中安全保障的义务。赔偿范围包含的医疗费、误工费、护理费等是受伤合伙人实际遭受的合理损失。合伙人协商解决赔偿高效便捷，协商不成通过诉讼由法院判定责任和比例，能确保公平公正。如果在处理合伙人执行合伙事务受伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。本地法律顾问...
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合伙企业及其合伙人责任咋承担[律师回复] 结论：合伙企业分普通、有限和特殊普通三类，不同类型合伙人对企业债务承担责任不同。普通合伙人多承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。 法律解析：普通合伙企业里，企业财产不足偿债时，合伙人要用个人全部财产清偿，超份额承担债务的合伙人可向其他合伙人追偿。有限合伙企业中，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额担责且不执行合伙事务、不对外代表企业。特殊普通合伙企业，因故意或重大过失致债的合伙人承担无限或无限连带责任，其他合伙人以财产份额为限担责，非此类情况则全体合伙人承担无限连带责任。了解这些法律规定，有助于在参与合伙经营时规避风险。若在合伙企业经营中遇到债务责任等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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