债权债务 法律问答
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夫妻存在欠债时协议离婚是否有效[律师回复] 结论： 夫妻存在欠债时协议离婚通常有效，但离婚协议对债务的约定仅在夫妻内部有效，不能对抗债权人。 法律解析： 离婚协议是夫妻双方关于解除婚姻、子女抚养、财产分割和债务处理等事项的合意。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且完成离婚登记，协议就合法有效。不过在债务方面，若属于夫妻共同债务，即使离婚协议约定由一方承担，债权人仍可要求夫妻双方共同偿还。承担债务的一方可依据离婚协议向另一方追偿。若为一方个人债务，则由该方自行承担。这体现了法律在保障离婚协议效力的同时，也注重保护债权人的合法权益。如果在离婚债务处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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