婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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现在办理离婚，彩礼三金需退还吗[律师回复] （一）若双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付致给付人生活困难，给付方请求返还彩礼三金，可向法院起诉，保留相关证据，如给付凭证、生活困难证明等。 （二）若共同生活时间短、彩礼数额大，可与对方协商适当返还部分彩礼三金，协商不成可起诉，提供共同生活时长、彩礼金额等证据。 （三）若结婚多年且共同生活，对方要求返还彩礼三金，可拒绝，若对方起诉，可准备共同生活的证据进行抗辩。 （四）无论哪种情况，主张返还彩礼三金的一方都要注意收集和保存相关证据，如支付记录、证人证言等。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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