交通事故 法律问答
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东城区-北京...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
东城区-吴中律师17分钟前解答了“交通事故”问题
东城区-时亚...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
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车祸中受伤方该如何去谈赔偿[律师回复] （一）及时报警就医并保留证据：发生车祸后，要第一时间报警，让交警进行责任认定，同时尽快就医，留存好医院诊断证明、病历、费用清单等材料，这些是确定损失的关键。 （二）明确赔偿项目：赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用；若致残有残疾赔偿金；若致死有死亡赔偿金等。 （三）协商赔偿：与对方及保险公司协商时，依据事故责任和实际损失提要求，可参考类似案例标准，协商中保持理性，清晰表达诉求并提供证据。 （四）申请调解：协商不成，可申请交通管理部门调解。 （五）起诉：调解无果，收集证据向法院起诉，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图朝阳区
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对方全责却不愿承担交通费怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故中，若对方全责，根据法律规定其有义务承担因事故产生的合理交通费用。与对方及保险公司协商是解决问题的第一步，提供相关票据能有力证明费用的合理性与关联性。 （2）当协商无法达成一致时，代位追偿是一种有效的途径。这一机制能让被保险人及时获得赔偿，同时将追偿的责任转移给保险公司，保障了被保险人的权益。 （3）向法院提起诉讼是维护自身合法权益的重要手段。交通事故发生地或被告住所地的法院都有管辖权，准备好事故责任认定书、交通费用票据等关键证据，能增加胜诉的几率。 （4）若法院判决后对方仍不履行，申请强制执行可借助国家强制力确保判决得以执行。 提醒：在处理过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题建议咨询专业分析。平台专业咨询...
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车祸致人死亡赔偿款怎么分配[律师回复] （一）明确赔偿款各项用途，丧葬费专门用于办理丧葬事宜，不能挪作他用；被扶养人生活费直接给到被扶养人，保障其生活。 （二）近亲属之间先就死亡赔偿金分配进行友好协商，充分考虑各成员与死者生活紧密程度和经济依赖程度。 （三）若协商不成，第一顺序继承人（配偶、子女、父母）一般均等分配死亡赔偿金，但对于未成年人子女、年迈且无收入来源的父母等生活紧密且经济依赖大的人员，适当多分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。律图平台咨询...
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2025年电动车撞人该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）电动车撞人赔偿涉及多方面。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等。若导致残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。 （2）各项赔偿费用有明确计算方式。医疗费按医疗机构收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况来算，护理费参考护理人员收入和护理期限。 （3）责任划分对赔偿影响重大。电动车一方全责时，要承担全部合理损失；双方都有责任，则按比例分担赔偿。最终赔偿金额需结合实际费用、损失以及责任认定来确定。 提醒： 发生电动车撞人事故后，要及时保留好各项费用凭证，准确认定责任。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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