刑事辩护 法律问答
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朝阳区-陈晓...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
朝阳区-王瑾律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
朝阳区-赵飞...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
朝阳区-杨琪律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
朝阳区-赵晶...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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判决书下达超两月能否继续上诉[律师回复] 1.民事、行政和刑事案件上诉期限不同，超两月一般已过上诉期限不能上诉，但有不同救济途径。民事和行政案件判决书送达之日起十五日内为上诉期，超两月已过此期限，若有法定事由，可在判决生效后六个月内申请再审。 2.刑事案件不服判决的上诉期限为十日，从接到判决书的第二日起算，超两月同样超过上诉期限。不过当事人及其法定代理人、近亲属可向人民法院或者人民检察院提出申诉，且申诉期间不停止判决、裁定的执行。 3.建议当事人在收到判决书后，及时关注上诉期限，若有上诉意愿，务必在规定期限内提起上诉。若错过上诉期，符合条件的可尽快申请再审或提出申诉。律图法律顾问...
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刑事案件管辖地如何规定[律师回复] 刑事案件管辖地规定是保障司法公正、高效审判的重要依据。地域管辖以犯罪地法院管辖为主，被告人居住地法院管辖为辅，犯罪地含行为发生地和结果发生地，若被告人居住地法院审判更适宜则可由其管辖。级别管辖方面，基层法院管一审普通刑事案件，中级法院管危害国家安全、恐怖活动犯罪及可能判无期、死刑案件，高级法院管全省重大刑事案件，最高法院管全国重大刑事案件。 解决措施和建议如下： 1.司法机关应准确认定犯罪地和被告人居住地，确保地域管辖准确适用。 2.各级法院要严格按照级别管辖规定受理案件，避免越权或推诿。 3.对于管辖权有争议的案件，上级法院应及时指定管辖，提高司法效率。平台优选咨询...
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跟人斗殴对方死亡后多久能开庭[律师回复] 结论： 跟人斗殴致对方死亡涉嫌故意伤害致人死亡或故意杀人等犯罪，从案发至开庭时间不定，可能数月甚至更久，受案件复杂程度、证据收集等因素影响。 法律解析： 跟人斗殴致对方死亡涉及严重犯罪行为，可能构成故意伤害致人死亡或故意杀人罪。在司法程序上，需经历侦查、审查起诉、审判阶段。侦查阶段，通常对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超两个月，复杂案件可延长；审查起诉阶段，检察院对公安机关移送起诉的案件，一般一个月内作决定，重大复杂案件可延长十五日；审判阶段，法院审理公诉案件应在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月，可能判处死刑等案件经批准可再延长。由于案件存在复杂程度差异、证据收集难度不同等情况，所以从案发至开庭所需时间会有很大不同。若遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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致人死亡的伤害案多久会出判决[律师回复] （一）适用速裁程序时，如果致人死亡伤害案符合条件，法院会在受理后十日以内审结；若可能判处的有期徒刑超过一年，会延长至十五日。 （二）适用简易程序的案件，法院会在受理后二十日以内审结；若可能判处的有期徒刑超过三年，会延长至一个半月。 （三）普通程序审理的公诉案件，法院在受理后二个月以内宣判，最迟不超过三个月。对于可能判处死刑的案件、附带民事诉讼的案件以及有特定情形的，经上一级法院批准，可延长三个月；因特殊情况还需延长的，要报请最高人民法院批准。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十五条规定，适用速裁程序审理案件，人民法院应当在受理后十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。第二百二十条规定，适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。第二百零八条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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