婚姻家庭 法律问答
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丰台区-易轶律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离异女人没有家该如何安置[律师回复] 法律分析： （1）在离婚涉及夫妻共同房产时，女方可依据财产分割原则争取合理份额，这是法律赋予的权利，能保障女方在婚姻财产中的合法权益。 （2）若离婚协议或判决对房产有明确安排，双方都需严格按约定或判决执行，这体现了法律的规范性和权威性。 （3）当女方生活困难且无房居住时，另一方有义务从其住房等个人财产中给予适当帮助。若双方无法就帮助办法达成协议，则由法院判决，这体现了法律对弱势群体的保护。 （4）若女方符合当地住房保障条件，可向相关部门申请保障性住房、公租房等，以解决居住安置问题，这为女方提供了更多的住房解决途径。 提醒：女方争取房产份额时应保留好相关证据，按法律程序进行。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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