婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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家庭纠纷致打架，应该怎样去处理[律师回复] 家庭纠纷引发打架，不同情况有不同的处理办法。要是情节比较轻，比如只是小打小闹，没有造成明显伤害，家里人可以自己坐下来好好谈，心平气和把问题说开，达成和解。也能找大家都敬重、信任的长辈来主持公道，或者求助居委会、人民调解委员会，让他们帮忙从中调解，达成和解协议，把矛盾化解掉。 但要是打架造成了人身伤害，这时候就得赶快报警。公安机关会按照《治安管理处罚法》来处理。如果只是轻微伤，就是身体受了点小伤，不影响正常生活，责任人可能会被拘留或者罚款。要是达到轻伤及以上，这就严重了，责任人可能涉嫌故意伤害罪，要被追究刑事责任，可能会面临坐牢的处罚。 不管是轻微伤还是更严重的伤，受害人都有权利让侵权人赔偿自己的损失，像看病的医疗费、因为受伤不能上班少挣的误工费等。要是双方在赔偿问题上谈不拢，受害人可以去法院起诉，通过民事诉讼的方式来解决赔偿争议，用法律武器维护自己的合法权益。所以，遇到家庭打架纠纷，要根据具体情况，合理合法地解决。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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